本篇文章給大家談談事業單位人員沒有工傷一說嗎，以及事業單位職工有工傷保險嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位在職人員工傷怎樣認定
法律分析：職工不需要舉證，單位不同意的，單位舉證，受傷之日起一年內申請工傷認定。
機關事業單位 工傷認定 的程序有：申報、受理、調查； 社會保險 行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
經國務院批準，現就有關問題通知如下：事業單位、民間非營利組織工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
事業單位在職人員死亡，該職員所在的單位或者職員的近親屬、工會組織，可以依法申請社保行政部門或者勞動保障行政部門去認定工傷，并依法提交工傷認定申請表、醫療診斷證明等材料。
事業單位工傷新規定
1、新規定對加強事業單位工傷司法保護、保護工作者的權益具有積極的推動作用。
2、法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
3、《工傷保險條例》第六十二條國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。
在事業單位的職工能享受工傷待遇嗎?
1、法律分析：事業單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規定進行賠償。賠償的項目包括醫療費、伙食補助費、營養費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據當地的國家機關的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、被勞動保障行政部門認定為工傷的，可以報銷治療費用，享受 傷殘津貼 、傷殘補助等工傷保險待遇。現實中，職工遭受事故傷害或患職業病往往需要立即救治，但在工傷認定進行之前一些用人單位不愿意出錢。
4、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
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