本篇文章給大家談談和單位解除合同后如何辦理工傷，以及解除合同才能工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、解除勞動合同后申請書工傷認定后怎么賠？
• 2、解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償
• 3、勞動合同終止后，公司應在工傷方面如何處理？
• 4、解除勞動關系以后還可以去做工傷認定嗎
• 5、解除勞動合同工傷怎么向勞動仲裁機構申訴

解除勞動合同后申請書工傷認定后怎么賠？

一、 解除勞動合同 后申請書 工傷認定 后怎么賠? 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級 傷殘 為18個月的本人 工資 ，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 二、工傷認定要注意哪些事情? 1、工傷認定 管轄 (1)社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 (2)依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。 2、認定申請時限 (1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。 (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。 綜上所述，在生產企業，發生 工傷事故 的情況比較多見，經過 社保 局調查取證，確定工傷等級的，即使企業和職工解除勞動合同，也不影響后期的理賠。在申領 工傷待遇 的時候，需要提交申請表、 解除勞動合同證明 、醫療機構的診斷書等材料。 工傷賠償項目 中，社保基金承擔大部分。

解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同終止后，公司應在工傷方面如何處理？

工傷期間，用人單位是不允許提出解除勞動合同的。如果勞動合同解除，在傷殘鑒定下了后，勞動者依舊有權向公司主張傷殘賠償金、一次性醫療補助和一次性就業補助，其中一次性傷殘賠償時工傷保險基金支付的。

《國務院關于修改《工傷保險條例》的決定》第二款修改為：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。”

解除勞動關系以后還可以去做工傷認定嗎

1.如解除合同時未超過一年的最長申請時效（自受傷之日起），可以申請工傷認定。

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3.如果超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

解除勞動合同工傷怎么向勞動仲裁機構申訴

勞動仲裁的程序如何進行 仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2、仲裁請求和所根據的事實、理由; 3、 證據 和證據來源、 證人 姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由 勞動爭議仲裁 委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。 勞動爭議 申請仲裁的時效是多長 現行 勞動法 規定，當事人 申請勞動仲裁 的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益， 勞動爭議調解仲裁法 延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。 勞動爭議調解仲裁 法規 定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 同時規定， 訴訟時效 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 此外，法律還規定， 勞動關系 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 勞動仲裁對于維護勞務人員的根本利益有著重要的作用，在現今社會發展中法律的應用是有關從業人員進行權益維護的基礎，所以對于此類問題，我們即使在合同解決的情況下，只要自己 對于所屬公司的解決問題的結果存在爭議，依據可以提請勞動仲裁。

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