老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于職工的補償標準有哪些和2021年開除員工8年賠償標準的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享職工的補償標準有哪些以及2021年開除員工8年賠償標準的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 失業下崗的殘疾人的政策有哪些
2. 離職了可以向公司索要哪些補償
3. 2021年開除員工8年賠償標準

失業下崗的殘疾人的政策有哪些

對殘疾人退體年齡段的人，真沒有多少人，國家不在乎幾個殘疾人退體吧，55歲到6O歲全國殘疾人算算有多少

離職了可以向公司索要哪些補償

常見的仲裁請求有以下幾項:

經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費

員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。

特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

2021年開除員工8年賠償標準

八年企業工齡，企業提前解除勞動合同，支付經濟補償金八個月夲人工資。企業與員工提前解除勞動合同不能稱之為開除，開除是一種行政處罰方式，通常對犯嚴重錯誤的員工的一種處罰。

員工嚴重違反企業管理規定或犯嚴重錯誤甚至違法犯罪，企業可以開除員工。也不必支付賠償。反之應該支付員工一年企業工齡一個月工資的經濟補償。

所以因企業原因提前解除一個有八年工齡的員工勞動合同，必須依法支付八個月的工資。

關于職工的補償標準有哪些的內容到此結束，希望對大家有所幫助。