企業的經營決定了其員工的行為，如果企業員工違反公司的制度或法律法規，企業應負責。因此，企業應該采取措施來防止員工的違法行為，并在發生違法行為后負責。

公司員工違法公司責任

1、企業與員工行為的聯系：企業的經營決定了其員工的行為，因此，企業應該制定規章制度，明確員工的職責，以確保員工行為符合法律法規。

2、企業對員工違法行為的預防：企業應采取措施來防止員工的違法行為，并定期對員工進行培訓，讓員工清楚自己的權利和義務，以及企業的制度和法律法規。

3、企業對員工違法行為的責任：當員工違反公司的制度或法律法規時，企業負有責任，應盡快調查事件，并采取必要的措施，以確保不再發生類似事件。

4、企業應采取的措施：企業應提供完善的紀律管理機制，嚴格執行企業的制度和法律法規，采取有效措施，以確保員工行為符合要求。

5、企業對員工違法行為的處罰：企業應根據違法行為的性質和嚴重程度，采取適當的處罰措施，例如警告處分、解聘等，以確保員工恪守法律法規。