今天給各位分享員工受工傷能否申請勞動能力鑒定的知識，其中也會對員工可以申請工傷認定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷職工向誰提出勞動能力鑒定申請
1、工傷職工應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。《工傷保險條例》第二十三條規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2、法律分析：工傷職工應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
3、法律分析：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。
職工發生工傷,應當進行什么鑒定
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
如果職工發生工傷后影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
發生工傷應當進行勞動能力鑒定，鑒定勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
職工發生工傷應當進行什么鑒定 工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
職工發生工傷后應當做工傷鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定，未作具體期限要求。
職工受傷后需做勞動能力鑒定需要哪些材料
勞動能力鑒定需準備以下材料：勞動行政部門出具的工傷認定通知書；因工傷殘等級鑒定表；傷病情材料原件。
申請勞動能力鑒定需要勞動者準備以下材料：勞動能力鑒定申請書； 工傷認定書 ；醫療終結證明或者醫生診斷證明；被鑒定人身份證復印件；被鑒定人一寸彩照；其他，比如CT照片以及報告等材料。
法律主觀：報工傷不需要 勞動能力鑒定 。職工或用人單位在受損30日內向勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 ；勞動保障行政部門發出工傷認定協查通知書，調查核實提供的相關材料；勞動保障行政部門作出認定結論，開具工傷認定結論書。
工傷勞動能力鑒定需要的資料包括勞動能力鑒定申請表、有效的醫療診斷證明或者診斷證明書、身份證。做勞動能力鑒定應當由職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
交通工傷傷殘鑒定需要準備這些手續：準備好工傷認定申請表、受傷害職工的身份證復印件等材料；向工傷鑒定部門申請工傷鑒定；等待工傷鑒定結果。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
申請勞動能力鑒定
申請人對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，這是一個時效性規定。
勞動能力鑒定需準備以下材料：勞動行政部門出具的工傷認定通知書；因工傷殘等級鑒定表；傷病情材料原件。
法律分析：申請勞動能力鑒定的流程為：提出申請：以書面形式向勞動鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；進行審查；鑒定程序；鑒定回避；鑒定結論。
勞動能力鑒定流程： (一)鑒定申請 職工發生工傷并經勞動保障行政部門工傷認定后，在停工留薪期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者停工留薪期滿仍不能工作的，可申請勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定流程如下：提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。
一般找當地勞動能力鑒定機構。一般在設區的市人力資源和社會保障局下設的勞動能力鑒定委員會。
職工發生工傷后,誰有權利申請勞動能力鑒定
1、職工發生 工傷 后用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權提出 勞動能力鑒定 申請。
2、可以申請勞動能力鑒定的人員的有用人單位、工傷職工或者其近親屬。受理機構是設區的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。
3、法律分析：職工發生工傷后用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定要具備3個條件：已經認定工傷；傷情治療穩定；提供符合要求的材料。
4、工傷勞動能力鑒定可以由工傷職工本人申請。《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
5、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
6、法律分析：工傷職工應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
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