很多朋友對于公司買斷的補償標準和買斷工齡補償金怎么計算？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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單位一次性買斷費用怎么算？
單位一次性買斷工齡，那么，費用是按照一年按當年社會平均工資一個月能給你計算的。買斷工齡指的是單位以貨幣的形式把你的工作年限一次買斷。辦公零的時候是根據你工作了多少年，然后一年按照當年社會平均工資一個月來給你賠償。
比如說你有20年的工齡，就賠償你20個月的社會平均工資。所以買斷工齡時你要想好，如果你離退休只有一兩年，那么買斷工齡還是劃算的。如果你離退休年齡還早，那么買斷工齡就不劃算。
買斷工齡補償金怎么計算？
所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。
用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那么除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。
30年工齡買斷補償標準？
30年工齡補償30個月的工資，補償金的標準是每年一個月的工資。打個比方：每個月工資是1萬元，30年就應該是補償30萬元。
上海通用買斷工齡賠償標準？
買斷工齡的補償標準是什么
所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。
買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據規定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那么除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。
我有工傷單位讓我買斷單位應該怎么補償我？
1.現在已不存在買斷工齡一說，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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