本篇文章給大家談談承包食堂包括工傷嗎，以及承包食堂屬于什么經營范圍對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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星期天在公司食堂摔傷算不算工傷
法律分析：不屬于工傷。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。
由于單位食堂包吃住，又因為是在休息時間，所以你同事母親的摔傷應該是與工作無關，首先不應是工傷。食堂包吃住，對職工的安全應有一定的保障義務。
在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認定的條件，即根據工傷保險條例的規定，認定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因三個條件。
承包工廠食堂工人受傷該誰付責任
1、員工工傷應由廚房承包人和飯店老板共同承擔民事賠償責任。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
2、職工工傷，由勞動關系所在單位負責。【第四十三條】 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
3、承包合同中工人受傷誰承擔責任承包合同中工人受傷由雇主承擔責任。
4、工程承包出去后，如果工人受傷了，應當由雇主負責責任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主是指雇請被雇傭者（勞工）的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。
5、私人雇傭的工人在干活期間受傷的，雇主需要承擔賠償責任，如果工人本人存在過錯的，可以相應減輕雇主的責任。雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，人支付相應報酬形成權利義務關系。
食堂被承包員工工傷誰來賠償
1、員工工傷應由廚房承包人和飯店老板共同承擔民事賠償責任。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
3、如果私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系而只簽訂經濟承包合同，若經濟承包合同中對其工傷問題有明確約定，則按照合同執行；若經濟承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負責。
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