本篇文章給大家談談員工轉正公司辭退補償標準，以及今年原辭退老民師補償新政策對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 你好，我在轉正之后，背調有問題，公司要辭退我，我可以獲得賠償嗎
- 試用期內廠里二次體檢，職業病危害，聽力不通過，被辭退有補償嗎
- 公司轉讓下一家,員工簽過去后,一個月內被新公司辭退，怎么賠償
- 做了兩個月交了五險一金被公司辭退有哪些賠償
- 今年原辭退老民師補償新政策
你好，我在轉正之后，背調有問題，公司要辭退我，我可以獲得賠償嗎
這個是可以獲得賠償的，因為是公司沒有按照合同上的來，需要支付違約金的。至于你的學歷工作經驗造假，會相應的減少賠償金額。
試用期內廠里二次體檢，職業病危害，聽力不通過，被辭退有補償嗎
根據相關法律規定，被辭退的員工在試用期內也要得到合理的補償，但是否有補償需要看具體情況而定。試用期內廠里二次體檢是為了保障員工的職業健康，如果員工在職業病危害方面存在問題，確實會對工作產生一定的影響。對于聽力不通過的員工，雇主應該根據相關法律規定進行處理，對于需要辭退的員工，應該給予合理的經濟補償。總之，在員工被辭退的情況下，應該依據相關法律規定給予合理的補償。
公司轉讓下一家,員工簽過去后,一個月內被新公司辭退，怎么賠償
勞動法規定，補償是N+1，公司未提前一個月通知再加一個月補償。N是在公司的服務年限。小于六個月賠0.5個月工資，大于六個月不足一年，按一年計算
你這種情況，主要看轉讓后沒有沒新簽勞動合同。
如果簽了，就是被忽悠了，按新的服務年限計算，沒招了，只能賠0.5個月。
如果沒簽，根據勞動法規定，按轉讓前的在公司的服務年限計算，跟公司轉讓，換股東等沒什么關系，賠償年限不受影響。
做了兩個月交了五險一金被公司辭退有哪些賠償
五險一金方面沒有什么賠償，做了兩個月要先看看自己是不是還在試用期，如果公司是因為你試用期不合格而辭退你，那就是沒有任何經濟補償的。
如果公司給不出合理的理由而無故辭退你，可以讓公司賠償經濟補償金，金額不多，一般是半個月的工資。
今年原辭退老民師補償新政策
國家對民辦教師并沒有出臺新的補助政策。
一是辭退補償。給予民辦教師辭退時的一次性經濟補償，這在國辦.發(1997)32號文件中已經有明確的要求，8號文件規定的措施和辦法更為具體，就是要按照勞動法、勞動合同法的規定，按照本人的代課或是民辦教師的時間給予一次性經濟補償，補償標準是按照當地最低生活標準、職工月平均工資等綜合確定，但不低于當地最低職工工資標準。
二是納入社會保險。意見要求要充分考慮民辦教師、代課教師的貢獻、將其納入城鄉居民養老保險或是企業職工養老保險和醫療保險，符合條件的可享受當地的低保生活保障待遇和醫療救助待遇。
關于本次員工轉正公司辭退補償標準和今年原辭退老民師補償新政策的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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