隨著疫情的不斷蔓延，健康證的重要性越來越凸顯。然而，仍有一部分員工沒有及時辦理健康證，這不僅會對企業的生產經營帶來影響，還有可能帶來疫情傳播的風險。那么，企業在員工未辦理健康證時，應該如何處罰呢？本文將從法律規定和企業實踐兩個方面進行探討。

1.勞動合同法

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規定“用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記手續，并按照規定繳納社會保險費。”而健康證作為一種社會保險，也應該被視為用人單位的義務之一。企業可以以未辦理社保登記的方式進行處罰。

2.衛生防疫法

根據《中華人民共和國衛生防疫法》第三十九條規定“患有法定傳染病、病毒性肝炎、艾滋病等傳染病的患者和病原攜帶者，以及其他有傳染病危險因素的人員，應當按照有關規定接受衛生防疫機構的診斷、治療、隔離和觀察等措施。”而健康證的辦理，也是為了防止傳染病的傳播。企業可以以未接受衛生防疫措施的方式進行處罰。

1.口頭警告

首先可以采取的處罰方式是口頭警告。在員工未辦理健康證的情況下，企業可以先通過口頭警告的方式提醒員工，讓其意識到健康證的重要性。如果員工能夠及時辦理健康證，企業也可以適當給予獎勵，以鼓勵員工積極配合。

2.書面警告

如果員工仍然沒有及時辦理健康證，企業可以采取書面警告的方式進行處罰。在書面警告中，企業可以明確告知員工違反的規定和后果，并要求其盡快辦理健康證。如果員工在規定時間內沒有辦理健康證，企業可以采取進一步的處罰措施。

如果員工仍然沒有及時辦理健康證，企業可以考慮采取罰款的方式進行處罰。罰款的數額應該根據公司規定而定，但不應該超過員工一個月的工資。罰款的目的是讓員工意識到自己的錯誤，并且以后能夠及時辦理健康證。

4.停職或開除

如果員工在多次警告和罰款后仍然沒有辦理健康證，企業可以采取停職或開除的方式進行處罰。這是一種比較嚴厲的處罰方式，但也是保障企業生產經營和員工健康的必要措施。在采取這種方式時，企業應該嚴格遵守法律規定，避免引起不必要的法律糾紛。

員工未辦理健康證對企業的生產經營和員工健康都會帶來潛在的風險。企業應該在員工入職時就明確告知健康證的重要性，并且在日常管理中加強監管，鼓勵員工及時辦理健康證。企業可以采取口頭警告、書面警告、罰款、停職或開除等方式進行處罰，但應該嚴格遵守法律規定，避免引起不必要的法律糾紛。