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工作范圍有哪些(工作范圍及工資標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識(shí)2025年04月04日 12:16:19500

工作范圍有哪些(工作范圍及工資標(biāo)準(zhǔn))

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陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍

1、另,按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%,則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360—540元之間。

2、法律主觀:為增加低收入勞動(dòng)者收入,經(jīng)省 *** 同意,省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

3、法律主觀:陜西省 最低工資 調(diào)整后一類 工資 區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為1680元/月,最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年5月1日起執(zhí)行。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下: 月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類區(qū)2160元、二類區(qū)2050元、三類區(qū)1950元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類區(qū)21元、二類區(qū)20元、三類區(qū)19元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2023年5月1日起執(zhí)行。

5、陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年1月1日起進(jìn)行調(diào)整,以提高企業(yè)職工的收入水平,保障低收入職工基本生活。這已是我省自2010年來第四次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、目前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)聯(lián)動(dòng)已在山東等七個(gè)省份嘗試。對(duì)此,楚瑞秦表示,《陜西省最低工資規(guī)定》中明確指出,最低工資標(biāo)準(zhǔn)要與城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)相適應(yīng),要根據(jù)物價(jià)變化等因素適時(shí)調(diào)整。

社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為,社區(qū)正職3400元,社區(qū)副職3100元,正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元,其他社區(qū)專職工作者2500元。

2、具體薪資方面,山東、遼寧、吉林月基本工資在3300-3800元之間,廣東、上海等地是全國社工群體發(fā)展最為成熟的地區(qū),廣東的社會(huì)工作者的月工資水平為6000元左右。

3、社區(qū)工作者的待遇與所處地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平直接掛鉤,一般在2000多到3000多元之間,發(fā)達(dá)地區(qū)可以達(dá)到5000元以上一個(gè)月的工資。

4、社會(huì)工作者待遇有基本的工資,在6千元以上,參照企業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,還能領(lǐng)取一定的福利補(bǔ)貼,每人每月均可享有幾百元到幾千元不等。

5、基本工資分三檔,正職、副職和一般工作者每月的基本工資是有一定區(qū)別的,但是差距并不是很大。職務(wù)年限補(bǔ)貼也分每月三個(gè)不同檔次,獎(jiǎng)金則是每人每年的標(biāo)準(zhǔn)核定總額,具體數(shù)額會(huì)根據(jù)多個(gè)因素來決定。

6、參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鼓勵(lì)社區(qū)專職工作人員在聘任期間參與競(jìng)選社區(qū)居委會(huì)成員,依法當(dāng)選社區(qū)居委會(huì)成員的增發(fā)崗位補(bǔ)貼,主任每月1100元,副主任每月800元,委員每月600元。年終考核優(yōu)秀的社區(qū)專職工作人員獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月薪酬待遇。

法定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀:試用期的工資是不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同約定不明確的話,按照集體合同進(jìn)行計(jì)算,沒有集體合同的,則按照同工同酬的辦法來執(zhí)行。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

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