本篇文章給大家談談實習生工資標準2015，以及北京實習生工資標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、實習期工資怎么算
• 2、實習工資一般有多少？
• 3、實習生工資標準是怎么規定的

實習期工資怎么算

一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質而言，屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的百分之六十到百分之七十。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八十三條_萌說ノ晃シ幢痙ü娑ㄓ肜投咴級ㄊ雜悶詰模衫投姓棵旁鵒罡惱晃シㄔ級ǖ氖雜悶諞丫男械模捎萌說ノ灰岳投呤雜悶諑鹿ぷ飾曜跡匆丫男械某ǘㄊ雜悶詰鈉詡湎蚶投咧Ц杜獬ソ稹

實習工資一般有多少？

實習工資一般有2400左右。

實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低于最低工資標準，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那么工資最低標準應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

實習工資介紹：

實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，并且實習期工資不受最低工資標準的約束。

一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對于用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。

實習生工資標準是怎么規定的

大學實習生的工資標準是不低于本職位的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

根據《職業學校學生實習管理》第十七條接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

第十八條實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。

擴展資料：

《職業學校學生實習管理》第十五條職業學校和實習單位要依法保障實習學生的基本權利，并不得有下列情形：

（一）安排、接收一年級在校學生頂崗實習；

（二）安排未滿16周歲的學生跟崗實習、頂崗實習；

（三）安排未成年學生從事《未成年工特殊保護規定》中禁忌從事的勞動；

（四）安排實習的女學生從事《女職工勞動保護特別規定》中禁忌從事的勞動；

（五）安排學生到酒吧、 *** 、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所實習；

（六）通過中介機構或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。

參考資料來源：百度百科——職業學校學生實習管理規定

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