今天給各位分享實習生開除補償標準的知識，其中也會對試用期當天通知被辭退有補償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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實習生半路被辭退了怎么辦
首先實習生被辭退的話，先看是否簽訂了合同，合同中是否有寫，實習生不滿足條件可以辭退，如果沒有，就可以告他們違約，然后要求賠償！
實習公司突然辭退所有實習生，我應該得到補償嗎
從《勞動法》的角度來講，作為實習生你被公司辭退是得不到公司的補償的。
要得到公司離職補償必須滿足以下兩項條件：
1、與公司簽訂正式勞動合同，建立了正式的勞動用工關系；
2、因甲方原因提出的解除雙方勞動存續關系。
因此從定義上來講，即使是甲方提出解約關系，但雙方協商一致同意解約的，甲方仍然可以不支付賠償金。
而實習生是一種特殊的用工關系，由于實習生本質上仍然是學生，沒有拿到相應的 *** 書，因而實習生在企業的工作只能算作一種見習，雙方簽訂的是實習協議或者見習協議，而非正式的勞動協議，因而并不滿足上述條件之第一款“與公司簽訂正式勞動合同，建立了正式的勞動用工關系”。從這種意義上來講，實習生并不受到同等的勞動保護，獲得的報酬也并不是真正意義上的工資，而是一種勞動補貼。這也是為什么雇傭實習生工作，企業可以不為其繳納五險一金，但仍然合理合法的原因了。
但是，有一種情況除外，在此情形下，你可以向公司索要正當的補償。這種情形就是：在實習協議或見習協議中有明確約定的該項條款。即你在與公司簽訂實習協議之初便明確：本次實習的實習期是多少，在實習期間甲方不得擅自終止本次實習，如未經乙方統一單方面終止本次實習關系的，乙方有權向甲方索要多少的實習補償。在有明確協議約定且經雙方簽字確認的情況下，出現了你所說的甲方擅自終止了所有實習生的實習協議，那你可以向仲裁庭申請讓甲方履行協議文本的要求，向你支付相應的離職補償金。
不過，在現實情況中，實習生總是作為弱勢的一方存在，能夠爭取到好的實習機會就已經不錯了，因而真正會去索要該條款的少之又少。個人建議你還是放棄了索賠，去尋找新的實習機會更為妥當。
試用期當天通知被辭退有補償嗎
沒有補償。因為試用期當天也只是短暫的，試著適應環境和工作，工期很短，也沒為公司單位創造什么效益，不具備補償的條件
實習一年公司辭退員工會得到相應的補償嗎
實習一般是不會有一年的，一年那應該是已經轉正了，要是你還是實習期的話，那就是一個月工資的補償的，這個是勞動法規定的，你可以去據理力爭的。
事業單位見習生轉正后辭退有失業補助嗎
因轉正解除合同的是不可以領取失業保險金的。
根據《失業保險條例》第十四條的規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條的規定，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。
關于本次實習生開除補償標準和試用期當天通知被辭退有補償嗎的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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