今天給各位分享個人雇傭員工犯法嗎的知識，其中也會對個人雇傭賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
做勞務需要具備什么條件
辦理勞務派遣公司需要的資料：全體投資人的身份證復印件（投資人是公司的需要營業執照復印件）。注冊資金的額度及全體投資人的投資額度。公司名稱（最好提供5個以上）、公司大概經營范圍。
成立勞務公旁侍司需要的條件是：（1）有不少于二百萬元人民幣的注冊資本；（2）有固定的經營場所和設施；（3）有合法的勞務派遣管理制度；（4）具備法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務公司的條件是以下幾個：注冊資本不得低于200萬元人民幣；注冊人必須有一個固定的經營場所與設施；公司必須具備完整并且合法的勞務派遣制度；具有法律規定的其他條件。
本證書可作為持證上崗、企業晉級及工程招投標的依據。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
個體戶可以雇傭員工嗎
個體戶雇傭 *** 人員當然可以。但是你必須得符合法律規定。保證臨時工的合法權益。個體工商戶雇傭鐘點工，是無法簽訂用工合同的，也不能交社保，個體工商戶雇傭鐘點工干活。不是長期雇傭。
不違法，但合法也分兩種情況：如果是經工商部門批準登記注冊，并領取營業執照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。
法律分析：可以，個體工商戶可以根據自己的實際情況來雇傭工人，沒有數量上的限制。
我們可以了解到按照規定個體工商戶是存在雇傭關系的，個人從事個體行業也一樣需要簽訂勞動合同，有了合同對于雙方來說才有一定的保障，以免日后產生勞動糾紛。以上就是小編整理的內容，如果還有什么疑問，可以咨詢相關律師。
個體戶請工人沒簽勞動合同違法嗎
法律分析：不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。
個體戶不簽勞動合同違法。個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
給個體戶打工老板不簽合同是違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的。
不違法。個人招聘需要承擔相應的雇主責任。如果是雇傭關系，是不需要簽訂勞動合同的。存在勞動關系就必須簽訂勞動合同。
違法，因為勞動合同法規定，如果私人老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。私人老板不簽合同是違法的。
雇傭17歲員工犯法嗎
招工17歲不算違法。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
雇傭17歲工人不算違法，年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是十七周歲的員工不得從事一些禁忌崗位或者一些重體力勞動，否則屬于用人單位違法。
法律分析：不犯法。年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。
法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
不違法。年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
所以雇傭十七歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
以個人名義雇傭人員合法嗎
1、如果是經工商部門批準登記注冊，并領取營業執照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。
2、法律分析：可以，個體工商戶可以根據自己的實際情況來雇傭工人，沒有數量上的限制。
3、以個人的形式雇傭員工是可以的。雇傭關系中一方如果要雇傭另一方為他勞動，那么雙方應該簽訂一個雇傭合同。只要簽訂了雇傭合同，上面標明了雇傭雙方的個人身份信息以及雇傭的類別。這個就是合法的，具有法律效益的雇傭合同。
4、個體戶雇傭 *** 人員當然可以。但是你必須得符合法律規定。保證臨時工的合法權益。個體工商戶雇傭鐘點工，是無法簽訂用工合同的，也不能交社保，個體工商戶雇傭鐘點工干活。不是長期雇傭。
關于個人雇傭員工犯法嗎和個人雇傭賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
