本文將就工資15號以后發放是否違法進行深入探討，首先，介紹一下當前有關工資發放的法律規定；其次，介紹企業如何做好工資發放工作；，結合實際情況，指出工資15號以后發放的合法性。

工資15號以后發違法嗎？

一、工資發放的法律規定

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條的規定，用人單位的工資按月發放，應當在月底之前發放。根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規定，未按照規定及時發放工資的，用人單位應當按月支付給勞動者未發放工資額的3‰作為違約金。

二、企業如何做好工資發放工作

1、做好工資發放前的準備工作，確保工資發放資料的準確性和完整性。及時發放工資，確保勞動者在每個月的指定日期之前收到工資。

3、做好統計工作，準確統計每個月的工資發放情況，以便進行管理和審查。

4、加強財務管理，確保財務支出的合理性和正確性。

三、工資15號以后發放的合法性

1、工資15號以后發放是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，企業應當按照規定支付違約金，并及時補發勞動者的工資。工資15號以后發放的合法性取決于企業的財務狀況，如果企業財務狀況良好，可以按時發放工資；如果企業財務狀況不佳，可以適當延遲發放工資，但應當按照規定支付違約金。

3、在經濟困難的時候，如果企業發現自己已經無力按時發放工資，應當及時向勞動者說明情況，并盡量及時補發工資，以確保勞動者的合法權益。

綜上所述，工資15號以后發放是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，企業應當按照規定支付違約金，并及時補發勞動者的工資。同時，企業應當做好工資發放前的準備工作，及時發放工資，做好統計工作，加強財務管理，以確保工資發放的合法性。