本文主要討論公司離職規定中的自辭不提前30天處罰問題。該規定是為了維護公司正常運轉和員工流動的合理性而設立的，但具體實施還需注意相關法律法規。

1. 自辭不提前30天的定義

自辭不提前30天是指員工在離職前未提前30天向公司提交書面辭職申請，而是直接離職或以口頭方式告知公司離職的情況。這種情況下，公司有權對員工進行相應的處罰。

2. 處罰方式

自辭不提前30天的員工，公司通常會依據離職員工的工作表現、離職原因和公司實際情況等因素，采取以下一種或多種處罰方式

（1）扣除部分工資公司有權根據員工的離職原因和情況，扣除員工的部分工資作為處罰。

（2）不予結算離職補償金公司有權根據員工的離職原因和情況，不予結算員工的離職補償金作為處罰。

（3）不予提供離職證明公司有權根據員工的離職原因和情況，不予提供離職證明作為處罰。

3. 注意事項

（1）公司應當在員工簽訂勞動合同時，明確規定自辭不提前30天的處罰方式和標準，以免引起員工不滿和法律糾紛。

（2）公司應當在處罰前，向員工發出書面警告并告知其具體的處罰方式和原因，以維護公司形象和員工權益。

（3）公司應當根據具體情況和法律法規，合理確定處罰幅度和方式，以確保處罰合理、公正。

總之，自辭不提前30天是公司離職規定中的重要內容，公司應當根據實際情況和法律法規，合理制定和執行相關規定，以維護公司正常運轉和員工權益。