大家好，今天給各位分享工資補償n的標準的一些知識，其中也會對什么是n加6的賠償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 2020年東莞市工廠辭退員工的補償？
2. 勞動賠償n+1是什么意思？
3. 什么是n加6的賠償？
4. n加1賠償的n怎么算？
5. n1賠償標準是什么意思？

2020年東莞市工廠辭退員工的補償？

根據勞動法來，如果不是違法解除的話就是n加1的補償形式。n就是入職一年按一個月工資計算，滿六個月不滿一年按一年算，也就是一個月工資，六個月以內按半個月工資算。加1是通知金，也就是辭退后可以馬上辦離職，付多一個月工資。違法解除是2n補償金。

勞動賠償n+1是什么意思？

N是員工的工作年限。+1是代通知金。

如果單位依據勞動合同法第40條41條辭退員工，需要支付員工經濟補償金，經濟補償金，按照員工在單位的實際工作年限計算工作每滿一年補償一個月工資。單位如果沒有提前30天書面通知員工，就立即讓員工走人的，需要再額外支付一個月工資。N+1屬于補償，不屬于賠償，不要說錯了。

什么是n加6的賠償？

n十6補償中的n是指月工資,加6是指賠償6個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

n加1賠償的n怎么算？

1、N代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、而+1并非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

n1賠償標準是什么意思？

中文意思是，n就是根據你在用人單位的工作年限,每滿一年,補償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資,+2就是多補2個月工資。

文章分享結束，工資補償n的標準和什么是n加6的賠償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！