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腦梗塞算不算工傷
1、工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。
2、但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。 在工作過程中，員工突發疾病48小時內搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內的，如果僅僅是突發疾病，需要治療并非工傷范疇。
3、法律主觀：在上班時得了腦梗塞一般不算工傷。職工的腦梗一般是因個人的生活習慣導致的，如：抽煙、缺乏鍛煉等。若是突發腦梗死亡或者在48小時之內搶救無效的，可以視為工傷。
4、就算工傷：第腦梗是否發在工作時間和工作場所內，是否是由于工作的原因受到事故傷害產生的；第工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害而產生的腦梗。
5、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工作期間腦梗沒有死亡,公司給賠錢嗎?
1、上班時突發腦梗，如果符合在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，屬于工傷，由工傷保險基金賠償。單位未投保的，由單位負責。
2、工作中突發腦梗，并非是突發腦梗死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，不能視同工傷，按因病辦理：醫療費用按照醫療保險的規定辦理；停工治療期間，醫療期內由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
3、腦梗是一種疾病，并不是工傷，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償的。但如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
4、工作中突發腦梗塞，不一定工傷進行賠償。如果員工是因為工作原因發生的事故，由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病，公司只要承擔小部分的的醫藥費用。
上班腦梗沒死算工傷嗎
1、算。根據《工傷保險條例》第十五條，勞動者在工作單位突發腦梗，有證據可以證明是因工作引發的腦梗，可以算工傷，上班腦梗沒死算工傷。
2、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
3、綜上所述，如果在上班期間發生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經過鑒定是因為工作原因導致的，那么可以認定為工傷。
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