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員工喝酒死亡賠償標準是什么
視具體情況而定。如果是公司要求導致，需根據各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級 傷殘賠償 ，具體的 賠償金 額要根據當地經濟水平、死者生前的平均 工資 等情況而定，協商不成的，到法院起訴解決。 《 民法典 》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔 侵權責任 。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
[img]公司聚餐喝酒死亡怎么賠
我國的民法典規定，一般來說，公司聚餐喝酒致死的歸責主要還是要看死亡的具體原因。如果是因為同桌勸酒過猛，或者同桌沒有盡到善良管理人的義務，那是需要負相關責任的。但是如果死者的死亡原因和喝酒沒有關系，并且和同桌的行為沒有關系，而是其他原因導致的，那么就不需要進行賠償。
單位聚餐喝酒死亡賠償案例
王某在公司聚餐喝酒后死亡的賠償：
王某在鄭州的一家飯店上班，去年1月20日，公司為感謝全體員工一年來的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期間，王某飲酒過量，被同事送回宿舍休息。當晚9時許，同事回宿舍發現王某趴在床上，叫他也沒反應，當即打了120，后王某經搶救無效死亡。經鑒定，小李是酒精中毒死亡。為此，其父母將該公司告上法庭，要求賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等共計836646.8元。
庭審中，原告訴稱，被告公司作為聚餐活動的組織者，對飲酒員工負有基本的安全保障義務，但公司發現王某飲酒過量，卻沒有盡到最基本的安全保障義務，該公司對王某的死亡應承擔責任。
被告公司辯稱，根據司法鑒定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐時是中午，下午還要上班，因此公司不讓員工喝酒，王某卻違反規定私自喝酒。另外，王某作為成年人，知道自己能喝多少酒，應該對自己的行為承擔責任。此外，王某喝完酒后，公司領導安排同事將他送回宿舍，期間還有同事去看他。出事后，公司及時聯系家屬，并撥打120、110，已經盡到應盡的義務和責任，不應該承擔侵權責任。
法院審理后認為，王某是被告公司的員工，公司在王某醉酒后，沒有證據證明其盡到了安全保障義務，應承擔侵權責任，但王某作為完全民事行為能力人，對自己的行為可能導致的后果應該有足夠的認知，且原、被告提供的證據均證明王某喝酒是自己要喝，被告已經制止，其本人應當承擔主要責任，故公司應該承擔20%的責任，王某應承擔80%的責任。王某死亡產生的死亡賠償金、喪葬費、被扶養人生活費等費用共計50.8元，被告公司承擔10.1萬元，精神損害撫慰金酌定為1萬元，法院遂依法作出上述判決。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
員工喝酒死亡賠償標準
一般情況下喝酒死亡應由發生 人身損害 的飲酒人自負損失，如果是公司要求導致，需根據各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級 傷殘賠償 ，具體的 賠償金 額要根據當地經濟水平、死者生前的平均 工資 等情況而定，協商不成的，到法院起訴解決。 法律依據： 《 侵權責任法 》第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔 侵權責任 。 根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
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