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本文目錄一覽

• 1、 *** 工傷賠償標準
• 2、臨時工可以報工傷嗎?
• 3、 *** 受傷算工傷嗎?
• 4、用人單位要為 *** 工辦理工傷保險嗎

*** 工傷賠償標準

法律分析：根據我國法律規定， *** 是否構成賠償，取決于勞動雇傭雙方符合法律規定的勞動關系，比如在校生利用業余時間勤工助學的話，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理，不享受工傷保險待遇。

*** 工傷賠償2022標準如下：支付治療工傷的醫療費用和康復費用。支付住院伙食補助費。安裝配置傷殘輔助器具所需費用。到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

賠償的項目包括： 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。 傷殘的，還應賠償輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

如果在校生利用業余時間 *** 的，不享受工傷保險待遇，其所受傷害按一般民事侵權糾紛處理。工作中受傷的，雇主應當承擔賠償責任。如果是勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位 *** 受傷的，按享受工傷保險待遇賠償。

法律分析： *** 受傷一般應由雇主承擔賠償責任。第三人造成 *** 人員受傷的，受傷人員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。

臨時工可以報工傷嗎?

1、法律分析：臨時工可以申請工傷，只要能證明是事實勞動用工關系就可以申報工傷。

2、臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。 職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。

3、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。

*** 受傷算工傷嗎?

1、 *** 過程中受傷不屬于工傷。由于 *** 是法律規定不視為建立勞動關系，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以，損害賠償應按照人身損害標準進行賠償，法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

2、不能一概而論。陳某受傷是否屬于工傷？根據法律規定，工傷是以雙方存在勞動關系為前提的。

3、如果該“ *** ”行為不屬于勞動關系，那么在 *** 過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應當承擔賠償義務。

4、勞動者在 *** 時受傷，如果是因工作原因導致的，一般算工傷。如果與工作原因無關的，則不算工傷。一般勞動者符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，就應當認定為工傷。

5、法律分析： *** 受傷算工傷，可依法享受工傷保險待遇。但是法律明確的規定了，在校學生如果利用業余時間，勤工儉學，則不視為建立勞動關系，也不能簽訂勞動合同。

用人單位要為 *** 工辦理工傷保險嗎

1、 *** 員工的工傷保險應當由其用人單位來購買。單位需要在用工之日起的三十日內及時為員工足額進行購買。且單位應當按照本單位職工的工資總額，和社會保險經辦機構確定的費率來 繳納工傷保險 費。

2、 *** 職工與用人單位形成事實上的勞動關系的，用人單位應當為其繳納工傷保險費。職工在兩個或兩個用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。因此 *** 職工被認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

3、在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，為 *** 負擔相應費用。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

4、法律分析： *** 人員的用人單位都應該繳納工傷保險，工傷后從工傷保險基金中支付相關費用，用人單位按規定支付補償即可。

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