本篇文章給大家談談職工合同補償標準，以及單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？
連續工齡15年以上，說明在08年《勞動合同法》生效之前已經入職了，對2008年1月1日之前入職的員工，經濟補償金要分段分別計算。
08年之前適用舊的勞動法，08年之前的工作年限補償問題，對協商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計算幾個月的經濟補償。
08年之后適用勞動合同法，08年之后的工作年限補償問題，對超過社平工資三倍的工資有12個月封頂。如果離職前十二個月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計算幾個月的經濟補償。
所以要看解除勞動合同的原因，以及離職前十二個月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個方面結合來確定經濟補償是否有上限。
假設A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協商一致解除勞動合同，離職前十二個月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會平均工資是6000元。那么按照法律規定，A可以獲得的經濟補償金由兩部分組成:
1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應當補償3個月工資，即2萬*3=6萬。
2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應當補償13個月工資，但因為A離職前十二個月平均工資為2萬，高于當地社平工資三倍（6000*3=1.8萬），所以經濟補償金上限應該為社平工資三倍乘以12個月，即1.8萬*12=21.6萬。
所以A與公司協商一致解除勞動合同，按照法律規定能獲得的經濟補償金是6+21.6=27.6萬元。
單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？
現在理論上可以找的部門挺多的。
首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因為現在幾個保險并未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數，糾正單位的違法行為。
第二，按照現在國家規定，社保費的征繳目前正在劃歸稅務部門征繳，以后由稅務部門統一征繳，以后肯定會統一工資基數，如果單位沒有如實申報工資基數的，按照國家規定，由社保征收部門負責，所以你還可以去稅務局進行投訴。
第三，單位未足額繳納社保費，屬于損害勞動者權益，這個是人社部門勞動監察的職責范圍，所以你可以去人社局的勞動監察部門舉報。
第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責，你可以申請勞動仲裁。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。
單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
賠償和補償與否，以及賠償標準，主要還是看辭退的原因：
1、單位無故辭退需要賠償。如果單位無故辭退，員工不接受辭退，可要求賠償，賠償標準就是2N（N代表入職年限）個月工資標準。
2、員工與單位達成一致，單位需支付補償金。如果因為單位經營狀況不好或公司調整，單位可以與員工達成解雇協議，一般按照N+1進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、員工嚴重違紀或給公司造成重大損失，單位可不賠償。一般情況下，單位提前一個月通知解雇，無需賠償或補償。
4、遇到辭退情況，可向當地勞動仲裁委員會提出申請賠償，仲裁結果不滿意，可再向法院提起訴訟。
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