1. 案例一員工在工作場所發生打架斗毆事件

如果員工在工作場所發生打架斗毆事件，企業管理者應該立即采取措施，制止打斗，保證現場的安全。同時，應該調查事件的原因，并采取相應的處罰措施，例如停職、罰款等。

2. 案例二員工在工作時間外發生打架斗毆事件

如果員工在工作時間外發生打架斗毆事件，企業管理者也需要采取措施，可以采取調查事件的原因，制定相應的規章制度，或者對當事人進行警告、罰款等處理。

3. 案例三員工在公共場所發生打架斗毆事件

如果員工在公共場所發生打架斗毆事件，企業管理者也需要采取措施，可以采取警告、罰款等處理，或者對當事人進行調查，并制定相應的規章制度，以防止類似事件再次發生。

4. 案例四員工發生打架斗毆事件，導致傷害或者死亡

如果員工發生打架斗毆事件，導致傷害或者死亡，企業管理者需要采取更加嚴厲的措施，可以采取警告、停職、罰款等處理，或者依法追究當事人的法律責任。

在企業管理中，員工之間的沖突是不可避免的。當員工之間的沖突升級為打架斗毆等嚴重情況時，企業管理者需要及時采取措施，處理好此類事件，以維護企業的穩定和員工的安全。在處理員工打架斗毆事件時，企業管理者應該采取相應的處罰措施，制定相應的規章制度，以防止類似事件再次發生。