2、協商解除勞動合同違法的情形：協商解除勞動合同違法的主要情形有：違反勞動合同法規定的有效期、協商解除時未支付勞動者的勞動報酬、未履行因協商解除而產生的其他義務等。

3、協商解除勞動合同違法的法律后果：協商解除勞動合同違法的法律后果是，由勞動者提起訴訟，要求用人單位支付違反勞動法律規定的勞動報酬或者賠償金，或者要求用人單位履行其他義務，或者由用人單位提起訴訟，要求勞動者承擔違約責任，支付賠償金等。

4、避免協商解除勞動合同違法的方法：勞動者和用人單位在協商解除勞動合同時，應當遵守勞動法律的規定，確保協商解除勞動合同的合法性。具體來說，應當確保雙方當事人自愿解除勞動關系，支付勞動者勞動報酬，履行其他相關義務，并簽訂協議書，確保雙方當事人的權利和義務。

5、協商解除勞動合同違法的情形和法律后果分析表明，雙方當事人在協商解除勞動關系時，必須遵守勞動法律的規定，確保雙方當事人的權利和義務，以避免協商解除勞動合同違法的問題發生。