今天給各位分享員工私自進貨犯法嗎的知識，其中也會對員工私自拿貨進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司進貨非公司員工拿錢屬于職務侵占嗎
• 2、...向本人所在公司采購產品,再在本人名下的店鋪售賣的行為,違法嗎...
• 3、我自己進貨在家賣東西違法嗎?需要營業執照嗎?
• 4、銀行員工用自己的錢給父母店鋪進貨違法嗎
• 5、店員私下自己進貨自己賣怎么能收斂
• 6、關于員工接私人業務

公司進貨非公司員工拿錢屬于職務侵占嗎

自己掏錢進貨不屬于職務侵占。職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。自己掏錢進貨的，沒有非法占有財物的目的，不會構成職務侵占罪。

法律分析：不屬于，自己掏錢進貨不屬于職務侵占，職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

構成職務侵占罪，一般都是在非國有企業中的員工利用職位便利而非法獲得公私財產所有權，不是企業的職工也有可能構成職務侵占的，職務侵占的主體并不一定是企業的職工，其他組織的成員也有可能構成職務侵占。

...向本人所在公司采購產品,再在本人名下的店鋪售賣的行為,違法嗎...

1、采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與，增加采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。 監督機制基本產生。

2、、嚴格執行廉潔從業有關規定，不發生違紀違法行為。 1我公司若違反以上承諾或在本項目投標(或履行合同期間)出現其他違約、違法等重大過失行為，除按招標文件、合同及法律法規接受處罰外，同意招標人向行政主管部門申報我公司不良記錄。

3、第十四條 對在 *** 采購評審工作中有違規行為、不再勝任評審工作、檢驗復審不合格的，或者本人提出不再擔任評審專家申請的，財政部門可以隨時辦理有關解除資格聘用手續。

4、如果加上銷售返利，采購成本不會比去市場和超市貴。返利的比例，少則是銷售額的5%，高則可達12%，這要看你自己去和供貨商談了。

我自己進貨在家賣東西違法嗎?需要營業執照嗎?

沒有營業執照能賣東西嗎沒有營業執照賣東西屬于無證經營。無證經營處罰標準是根據法律、行政法規的規定予以處罰。

分別是：如果已經取得了食品生產許可證，那么賣自己做的食品就不違法；但是如果在沒有取得食品生產許可證的確情況下，就出售自己做的食品，那么就是違法的。

根據國家法律規定，只有流動攤販和農民銷售自產的農副產品不需要辦理營業執照，其他經營行為都需要辦理營業執照，所以賣服裝也需要辦理營業執照。

民宅不可以辦理營業執照，辦個體營業執照一般都是需要“商用”房產或者商住房產才行的。但是有些地方允許“住改商”政策，也就通過一些手續，把住宅性質的房子拿來辦營業執照。

法律分析：這樣做不違法，嚴格的說是違反工商管理規定，屬于無照經營。

去辦理個體工商戶的營業執照就行了，把自己的住所當成是營業場所就可以了。只需要帶上本人身份證、營業場所證明材料、房屋租賃協議、照片到當地工商所辦理個體工商戶的營業執照，辦好營業執照后三十天內到稅務所辦理稅務登記。

銀行員工用自己的錢給父母店鋪進貨違法嗎

因此如果在合法合規的情況下合情合理的向他人借貸自己的資產是不違法的。但是必須要注意借貸時，通過合法合規的程序規范接待的行為，不僅能夠保障自己的權益，同時也能夠避免引起不必要的糾紛。

但也有銀行認為是員工和客戶自身責任的，在賠償上存在分歧，這時只有交給法院來審判，法院怎么判怎么賠。

或者進行非法活動的行為。股東乙利用自己職務上的便利，若將1000萬元貨款挪作他用，可能構成挪用資金罪。由于1000萬數額較大，屬于嚴重的挪用資金罪。

店員私下自己進貨自己賣怎么能收斂

1、員工私自把商品賣掉如果情節嚴重的話，那么就可以按盜竊罪來進行處罰的，一般數額較大的就會按三年以下的有期徒刑來進行處罰；而對于數額巨大的就會處三年以上十年以下的有期徒刑。

2、對自己的態度：自信，堅信自己的能力。對產品的態度：愛所銷售的產品，堅信其質量和遠景。對客戶的態度：客戶是衣食父母，既是被拒絕也要心存感激。

3、店員上班時間賣自己的商品謀利是違法行為。一般情況下，公司員工司賣貨物是犯了職務侵權罪，根據中華人民共和國刑法要受到相應的法律懲罰。如果說企業老板不追究，那么將沒有責任。

4、后來她發現，店員經常謊報成交價格，比如一件衣服賣了200元，店員說只賣了150元，50元的差價就落入了店員的口袋。我支招：實行系統統一化財務管理，如果店主不能每天都親自守在店上負責收錢，最好采用定價銷售的辦法。

5、其次是可安裝攝像頭，監督并不是主要目的，但能增強員工的自律性。花店不論規模大小，都要避免讓店員單獨值班。 宣城王子鮮花陳登江——— 我們花店的每一款花禮都有代碼，每天的出貨量、銷售量和營業額都要仔細核對。

關于員工接私人業務

一般來說，公司有權利制定一些規定限制員工私下接受業務或參與其他工作，而這些規定也可以被視為有利于公司運營或保護公司利益的合理措施。

綜上所述，如果公司有合理的原因和規定限制員工接私活，是合理合法的。但是，如果公司規定過于嚴格或不合理，可能會引起員工的不滿和離職等問題，需要平衡好公司和員工的利益。

第一種，直接辭退。相關勞動法規定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，給單位造成重大損失的，可以直接解除勞動合同。第二種，挽回續用。

一般來說，公司限制員工接私活是合理的。這是因為員工在工作時間和工作地點中的全部精力應該都用于公司的公務，不能利用公司的資源從事私人商業活動。

公司限制員工接私活的做法，在某些情況下是合理的，但也取決于具體的情況和公司政策。以下是一些可能考慮的因素：利益沖突：如果員工從事私活與公司業務存在利益沖突，可能會損害公司利益或引發道德問題。

公司限制員工接私活是合理的，因為員工在工作時間內應該專注于完成公司交給他們的任務，而不是分心于私人業務。

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