大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下國企裁員補償標準2017的問題，以及和央企裁員15年補償標準？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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國有企業裁員有些什么賠付？
企業裁員應當有合理事由，并經合法程序。如果企業非法解除勞動合同，勞動者可以要求企業恢復勞動關系，或者要求企業承擔賠償責任。
但是，申請勞動仲裁的時效只有一年，如果企業在2010年12月份通知與你解除勞動合同，你應該在2011年12月份之前申請勞動仲裁?，F在早已超過仲裁時效，仲裁委員會將不予受理此案。
以上意見，僅供參考。
國有企業裁員怎么解決？
可以考慮離退休職工比較近的，相當于提前退休，企業要給他把養老金交到六十歲退休，這樣出來還可以找零活做。生活是沒問題的。
央企裁員15年補償標準？
國企十五年工齡被裁員的話，按照勞動法的有關規定應該是賠償n+1的工資，就是要賠償你上一年平均月工資16個月的工資，另外還有一種辦法就是要去勞動仲裁解決，勞動仲裁部門會根據你的單位的情況，比如單位的效益方面和實際情況給你們進行協商解決，確定賠償金額
國企裁員6年員工能拿多少補償金？
按照國家目前的政策，企業員工被辭退，每年多領一個月的工資作為被辭退的補償金，這個補償金是按照基本工資來算的，六年就可以多領六個月的工資。
國企裁員補償？
國有企業依法裁員的通常不需要支付補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
文章到此結束，如果本次分享的國企裁員補償標準2017和央企裁員15年補償標準？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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