1、進廠沒簽合同算違法嗎？答案是肯定的，根據《勞動合同法》規定，雙方應該在進行工作前正式簽訂一份合同，以確保雙方的權益得到保障。

2、在簽訂合同之前，雇主和雇員雙方都需要做好準備工作，確保合同的真實性和有效性。首先，雇主要明確聘用的職位、工作內容、工資標準等事項，并將這些事項寫入合同中；其次，雇員要確認自己的身份、職業能力等信息，并將其寫入合同。

3、雙方應盡量避免合同的模糊不清，以免影響雙方的權益。為此，雙方應在簽署合同前，盡可能詳細地提出有關條款，以免產生爭議。

4、另外，雇主和雇員雙方還應當注意，合同簽訂后，雙方要按照合同條款履行義務。如果雙方未能按照合同條款履行義務，則可能會涉及到違約責任，因此雙方應該加強對合同條款的遵守。

5、總之，進廠沒簽合同算違法，因此雙方應該在簽訂合同前做好準備，確保合同的真實性和有效性，并盡量避免合同的模糊不清，以免影響雙方的權益。在合同簽訂后，雙方還應當遵守合同條款，以確保合同的有效執行。