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被解除勞務派遣合同的退休人員享有什么補償？
按合同約定賠償。
具體要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務合同不屬于勞動法中的“勞動關系”，不適用勞動法、勞動合同法的相關條款。
按最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
勞務派遣清退有什么補償？
勞務派遣清退有一定的補償措施。因為勞務派遣企業與用工單位解除合同所產生的費用，應由勞務派遣企業承擔。具體的補償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經濟補償金，根據合同期限，工齡長短等因素進行計算；三是應付的福利費用等。此外，國家也出臺相關政策，加強對勞務派遣員工權益的保護，提高了基本工資保障標準，也規定了用工單位必須提供社會保險等福利待遇，以保障勞務派遣員工的合法權益。
勞務派遣被退回有補償嗎？
勞務派遣被退回的，是不需要支付經濟補償。勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。
用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低于當地最低工資標準。
勞務派遣工被第三方辭退有補償嗎？
看勞務簽約的主體，應該沒有
勞務派遣活動中，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。
如果題主是被用工單位辭退，是沒有補償的，應該是由勞務派遣公司重新安排工作。
如果用工單位辭退后，派遣單位也要和你解除勞動關系，那才有補償。
勞務派遣工被辭退有哪些補償？
關于這個問題，勞務派遣工被辭退情況下，最多只有工齡按照國家規定要求來賠償，上滿半年就賠償一個月工資，不滿半年的按半個月工資賠償！當然不屬于工廠直招的，普遍來說工廠老板不會給你的，一般情況下沒有這筆賠償款的！除非你到勞動局仲裁起程序，我分析是這樣！
關于解除勞務派遣補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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