大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于石化占房補償標準，中國石化加油站走托管制員工要解除勞動合同沒有賠償怎么辦？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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中國石化加油站走托管制員工要解除勞動合同沒有賠償怎么辦？
如果加油員沒有與中石化直接簽合同，而是與勞務派遣公司、承包人簽合同的，那么賠償關系，只能找勞務派遣公司或承包人。
大連石化公司油品儲運車間待遇如何？
不好意思，待遇我不太了解。
據我所知不過這個車間的環(huán)境肯定比較差的，按常規(guī)看公司為了補償對身體的不良影響，待遇應該會不錯吧買斷工齡補償標準？計算方法？
買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！
“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。
前幾天，某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機構精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。
一位已經“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發(fā)現手中捏著自己已經簽字的協議，上面并沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，后悔莫及！
然而，勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）。
可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。
”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。
”
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規(guī)已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現實生活中也不應該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。
時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)進行制止和制裁。
相關背景
“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經企業(yè)與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業(yè)與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業(yè)員工的醫(yī)療、養(yǎng)老保障完全依賴於企業(yè)，員工離開企業(yè)則不能享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，同時，一些國有企業(yè)在合資、改制過程中，又急需解決大量富余人員的安置問題。
因為社會保障渠道單一，員工離開企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無條件地把員工推向社會。但如果企業(yè)繼續(xù)負擔大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，企業(yè)將被托垮。面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經國家有關部門同意，一些國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動關系。
在當時的社會環(huán)境下，很多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置剩余員工也只是權宜之計。可見，“買斷工齡”是建立在國有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。
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