大家好，關于討回經濟補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于老板跑了，農民工的工資該怎么討回？的知識，希望對各位有所幫助！
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單位裁員又不發補償怎么辦？
謝謝邀請！
??單位裁員有多種原因，或屬性。比如：改制、兼并、破產，解體重組……。但若是正規單位（企業）正常裁員，或規模性的裁員，須提前向上級主管部門申報“改制”方案或預案。與此同時，還須對各種補償的所需經費來源，進行論證、……測算。并經職工代表大會審議、表決、通過。呈報主管部門批準、備案，方為生效。
??如果是非正規企業，或沒有簽訂勞動合同的員工，或者是簽的勞務合同、或口頭承諾……，而只有用工事實，沒有用工合同者，在主張相關權益時，走向裁員之路，是很曲折的。被裁員工應保存好相關的用工資料、……證據，以防不測。
??裁員時員工應注意的幾個問題是：女職工在孕期、哺乳期，男女職工在重病、工傷期，或經傷殘鑒定喪失勞動能力者，是受法律特殊保護的對象，享受的裁員時間或批次、或補償項目、標準……，與普通員工相比，是有一定差異的，（其具體規定因修法，會有所變動，可適時查閱）。
??至于題主提出的，如果被裁員，用工單位要等到有利潤才兌現其補償金，準備去提起訴提告，有無勝算的問題。我認為沒有勝算的把握。
??原因是：在法律訴訟程序上，不會受理一個只有提前預見違規（違法），而尚未發生具體事實、也無證據的案例。況且、員工也并未與用工方簽訂裁員協議。其補償金的具體時間，還沒正式確定，只能說明正在處于協商階段，這也是合法的正常程序或過程。并不構成違規（違法）的具體事實，或不良后果。
??鑒于這種情況，其心情是可以理解的。建議：一是繼續與用工單位協商，提出合情合理的訴求，爭取單位作出靈活的、更好的支持。二是到勞動主管部門、或勞動仲裁部門咨詢，請求相應的協助與支持。也可獲得較好的效果。
要和情人分手怎么解決經濟賬？
要和情人分手，你們的經濟賬這樣解決：
1.你們彼此相互關心欣賞，如果存在數額較大的經濟往來，現在要分手了，就互相包容彼此體諒一下，欠了對方的如數還清，這樣兩不相欠，心里踏實。
2.如果是禮尚往來的小金額賬，那就當做人情來往不計較了。
老板跑了，農民工的工資該怎么討回？
老板跑了，農民工的工資怎樣討回？這個老板跑了，可能存在這幾種情況，經營不善倒閉了，這種情況假如經過法院處置老板的財產，首先農民工的工資排在第一序列，首先償還農民工的工資。假如老板存在著故意轉移資產，或以經營不善為由而惡意逃避債務，這屬于涉嫌犯罪的行為，農民朋友可以到公安機關舉報。（案件有問題私信我）
關于討回經濟補償標準和老板跑了，農民工的工資該怎么討回？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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