本篇文章給大家談?wù)劚Ｃ軈f(xié)議中的保密費(fèi)怎么算出來(lái)的，以及保密協(xié)議和保密費(fèi)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職后保密協(xié)議支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
• 2、離職保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算
• 3、保密費(fèi)是什么意思
• 4、保密費(fèi)一般支付多少
• 5、保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎

離職后保密協(xié)議支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1、如果企業(yè)和勞動(dòng)者并沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償金進(jìn)行特殊約定，那么通常就是按照該員工離職時(shí)月平均工資的30%作為補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間一般是兩年左右。超出兩年時(shí)間，雙方也就無(wú)需再遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定。

2、要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

4、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎 勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律主觀：?jiǎn)T工離職簽的保密協(xié)議是否給補(bǔ)償正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

6、可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一些特殊行業(yè)，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者同其簽署一份保密協(xié)議。

離職保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算

保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少 員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

保密協(xié)議保密費(fèi)計(jì)算方法我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了保密協(xié)議必須要約定保密費(fèi)，但對(duì)于保密費(fèi)的具體數(shù)額沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定，因此保密費(fèi)是可以由用人單位與勞動(dòng)者相互協(xié)商確定的。

離職保密協(xié)議保密費(fèi)由公司和離職員工協(xié)議決定。商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。

法律主觀：保密協(xié)議的保密費(fèi)可以由員工與用人單位協(xié)商確定，一般不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

保密費(fèi)是什么意思

法律分析：保密費(fèi)是與保密協(xié)議相對(duì)應(yīng)的保密，保密協(xié)議簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是保守公司商業(yè)秘密的約定。法律規(guī)定保密是員工的法定義務(wù)。

準(zhǔn)確叫法應(yīng)該是保密補(bǔ)貼，對(duì)承擔(dān)保密職責(zé)，從事涉密業(yè)務(wù)的人員的貨幣補(bǔ)貼。

首先，作用不同。保密費(fèi)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保守單位的商業(yè)秘密而給勞動(dòng)者的津貼；競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，即對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)限制的補(bǔ)償。其次，支付時(shí)間不同。

保密費(fèi)用的百分之十。保密金是指的是勞動(dòng)者和公司簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者離職后保守公司秘密的，用人單位要支付保密費(fèi)用。保密費(fèi)的支付是自愿的，目前并沒(méi)有法律規(guī)定必須要求支付保密費(fèi)。

法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)。保密協(xié)議主要包括的內(nèi)容有：明確保密信息范圍；明確保密主體；約定保密期限；明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

就是在該單位離職后特定期限內(nèi)，一般是兩年，不得從事與該單位職業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職業(yè)。這個(gè)費(fèi)用是補(bǔ)償你競(jìng)業(yè)禁止期限的擇業(yè)損失的。

保密費(fèi)一般支付多少

1、法律分析：?jiǎn)T工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

2、員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

3、法律主觀：保密協(xié)議的保密費(fèi)可以由員工與用人單位協(xié)商確定，一般不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎

1、法律主觀：?jiǎn)挝徊桓侗Ｃ苜M(fèi)，但保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，仍然有效。有效的協(xié)議需具備以下條件：當(dāng)事人均具有相應(yīng)的行為能力、意思表示真實(shí)合法；且遵守公序良俗。

2、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)。

3、法律分析：不是必須給。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。

4、簽保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)有保密費(fèi)。保密協(xié)議是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為保密協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的保密行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保密協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無(wú)效協(xié)議。

5、簽訂保密協(xié)議沒(méi)有給保密費(fèi)，協(xié)議有效。具體如下：不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力；但是如果單位對(duì)勞動(dòng)者提出了競(jìng)業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

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