本篇文章給大家談?wù)効蛻舸騿T工犯法嗎，以及客戶打員工,法務(wù)應(yīng)該如何處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、顧客對(duì)服務(wù)人員怒罵人身攻擊觸犯法律嗎
• 2、員工在上班時(shí)間被客人打,老板有責(zé)任嗎?
• 3、員工在工作期間由于工作原因被客人毆打?qū)儆诠麊?
• 4、老板打員工犯法嗎

顧客對(duì)服務(wù)人員怒罵人身攻擊觸犯法律嗎

1、辱罵人身攻擊法律的處罰方式如下：惡意人身攻擊，達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，構(gòu)成侮辱罪，予以立案追究；情節(jié)輕微的，不以犯罪論處；以書面、口頭形式詆毀、誹謗他人名譽(yù)，給法人造成損害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)的行為。

2、法律主觀：對(duì)他人進(jìn)行辱罵人身攻擊可能構(gòu)成侮辱罪。法律規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成刑事犯罪，行為人會(huì)被處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

3、辱罵，人身攻擊情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成犯罪，涉嫌侮辱罪、誹謗罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侮辱罪或者誹謗罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

4、法律分析：惡意人身攻擊，達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度的，構(gòu)成侮辱罪的，予以立案追究。情節(jié)輕微的，不以犯罪論處。處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

員工在上班時(shí)間被客人打,老板有責(zé)任嗎?

員工在上班時(shí)間被客人打，老板有責(zé)任。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

員工在上班時(shí)間被外來(lái)人員打傷的話，應(yīng)該算工傷，畢竟是在工作單位里面，也是上班時(shí)間。公司肯定要給予賠償。

員工在工作期間由于工作原因被客人毆打?qū)儆诠麊?

在單位被人打了算工傷。一般來(lái)說(shuō)，在公司被打?qū)儆诠瑒趧?dòng)者在公司上班期間被別人毆打，符合我國(guó)的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進(jìn)行賠償。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

法律分析：屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不算 因工作爭(zhēng)執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

老板打員工犯法嗎

1、老板打員工是否犯法，要看員工的傷勢(shì)是否達(dá)到了輕傷二級(jí)以上。分別是：如果員工的傷勢(shì)并沒(méi)有達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么老板打員工就沒(méi)有犯法，只是違法；如果員工的傷勢(shì)達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

2、員工在工作的時(shí)候與老板發(fā)生了沖突，老板心理不服氣有時(shí)會(huì)選擇雇人打該勞動(dòng)者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節(jié)輕者違反治安管理處罰法會(huì)被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。

3、老板對(duì)員工使用暴力是不對(duì)的，屬于犯法行為。這種行為可能會(huì)構(gòu)成故意傷害罪，如果是口頭謾罵、侮辱可能會(huì)構(gòu)成侮辱罪。

4、法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結(jié)果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。

5、領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法的，員工的錯(cuò)誒再大再嚴(yán)重也是不能打，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢(shì)，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。

關(guān)于客戶打員工犯法嗎和客戶打員工,法務(wù)應(yīng)該如何處理的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。