今天給各位分享請假家庭補償標準的知識，其中也會對親人病重能請假照顧嗎？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 我近來請假多了會給公司辭退嗎？
2. 保險公司車禍賠償請假條有用嗎？
3. 親人病重能請假照顧嗎？

我近來請假多了會給公司辭退嗎？

勞動者近來請假多了，不會給公司辭退，用人單位可以不批準勞動者的請假，用人單位也有可能找勞動者談話，建議勞動者辭職等等，用人單位不得以勞動者請假多辭退勞動者。

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

保險公司車禍賠償請假條有用嗎？

請假條沒有用。你如果想要賠償誤工費，需要提供誤工證明，誤工證明包括兩項，一是單位給你開據的，因為你受傷耽誤工作，單位沒給你發公司的證明。

二是提交受傷前三個月的銀行工資流水。這兩項要對得上。如果對不上，而且已經超過退休年齡，保險公司一般是一分錢也不會賠的。如果沒到退休年齡保險公司只按當地最低工資標準賠償誤工費。

親人病重能請假照顧嗎？

這樣是不可以請病的，你的親人生病與雇傭你的公司一點關系都沒有。如果你的親人與你在同一家單位，你可以申請倍護，這樣工資是不會扣發的，且有各項補償。

請假家庭補償標準和親人病重能請假照顧嗎？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！