各位老鐵們好，相信很多人對德國裁員補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于德國裁員補償標準以及sap員工人數？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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德國西門子裁員10400人，會對傳統制造業、家電行業帶來哪些影響？
此次西門子裁員是跟西門子剝離油氣與電力部門相關的。在過去三十年，西門子已經剝離或出售了不少業務領域，比如電腦、手機、家電等。
不過，西門子剝離油氣與電力部門確實還是讓人有些意外，畢竟，在這一領域西門子曾經獲利良多，也是在這一領域西門子與美國通用電氣一直處于火熱交鋒中。當然，通用電氣的日子最近幾年也很不好過。與杰克韋爾奇在位的時代比，這一領域早已風光不再。
不過，西門子畢竟是巨無霸的上市公司，為了財務報表好看，剝離部分業務也正常。
至于裁員嘛，也要分開來看。油氣與電力部門確實會裁員，但是西門子會在其他新領域投資，帶來更多的工作崗位。
西門子將把精力和財力集中在更有前景的領域，比如醫療、交通、工廠數字化等。
對了，此次調整跟家電領域沒有半毛錢關系。西門子家電業務在2014年就完全出售給博世了。之前的西門子家電也是和博世合資的。
sap員工人數？
SAP全球員工人數約12萬人左右，意味著約3000人將受到這項裁員計劃的沖擊。目前，SAP總部所在地德國計劃將裁員200人。
SAP公司在都柏林和戈爾韋雇傭了大約2300名員工，目前還不清楚有多少員工會受到影響。
公司要裁員，我該怎么辦？
回復誠邀：恕我直言：現在是法制社會，任何事情都要按照合法的程序，來履行法制程序職責范圍內的人事變動，任何個人或者單位，都得按照簽約初史的合同，來參照并且可以依章辦事。
總之：公司要是按規定如工作需要裁員，也隸屬于正常，讓你去留總會有他必然充足的理由。退一萬步講：如有疑惑不解～并且難以讀懂的問題，完全可以依照國家有關文件簽約合同～等多項規定的提示咨詢一下律師即可！
sap裁員標準？
SAP全球員工人數約12萬人左右，意味著約3000人將受到這項裁員計劃的沖擊。目前，SAP總部所在地德國計劃將裁員200人。
sap裁員補償3萬。按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼助。
為何德國、日本的中小學教師要納入公務人員編制？
德國、日本的中小學教師有沒有納入公務員編制，這個不太清楚，但是，中國教師要不要納入公務員編制，說句老實話，有利有弊，好壞不可一言蔽之。
世界上把教師納入公務員編制的國家是多數？還是少數？還是極少極少數國家？
中國把教師納入公職人員，參照公務員待遇，是不是世界上最差呢？答案是國家是重視教師的。
一些人整天拿教師跟公務員相比，請問，教師和公務員的工作性質相同嗎？教師比公務員有好多優勢怎么不講。
教師每年有寒暑假，公務員沒有吧？教師職稱晉升比公務員職務晉升容易吧？教師職稱晉升工資比公務員職務晉升工資容易吧？教師錄取的競爭程度沒有公務員激烈吧？教師錄取比公務員容易吧？
說句老實話，教師真的納入公務員編制的話，競爭肯定更加激烈，現在教師隊伍中的許多人根本就入不了門檻，特別是喊得兇的這些人，憑自己的實力也許就進不了教師隊伍，也沒有資格能當上教師。
有些教師，為了強調公務員好于教師，常常講，為什么有教師想考公務員，而沒有公務員想考教師？這說明考公務員比考教師更難啊，你考得進教師，不一定有本領能考取公務員。
與其整天講，要將教師納入公務員編制，不如自己憑本事考公務員去，整天的叫有意思嗎？
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