大家好，今天來為大家解答三年合同裁員補償標準這個問題的一些問題點，包括綠城裁員賠償標準？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？
很高興給你解答，關于補償方面要分3種情況討論。
一、主動辭職、員工過失性辭退
任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補償的，這點需要牢記在心。
同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補償的，比如說員工違背法律規章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。
主動離職同時要注意，如果簽訂保密協議或者培訓服務期有時候需要賠償違約金。
小張入職簽訂合同，這個時候公司準備重點培養小張，安排小張參加了一個萬元的培訓班，同時簽訂服務期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。
一年后小張有了更好的發展空間，提出離職，公司按照當初的服務期協議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。
小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補償金；其次，小張簽訂了培訓服務期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關于金額方面，只需要賠償5000元即可。
《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
上面的規定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務期的分攤費用。
二、公司違規（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）
這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補償金。工作14年就是補償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。
補償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。
特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補償金。
三、特殊情況的補償金、賠償金1、協商一致離職
法律規定是支付補償金，但是既然是協商一致，具體金額雙方可以相互協商。
2、公司違規解除勞動合同
所謂的違規解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補償金一致，只是金額是補償金的雙倍。
平安裁員賠償標準？
員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
綠城裁員賠償標準？
裁員補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
zoom裁員一般賠償標準？
zoom裁員賠償標準如下：
協商解除勞動合同，根據協議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；
公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金；
公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金；
亞馬遜中國裁員具體怎么補償？
是按勞動合同法的有關規定進行補償。就是按員工在公司工作年限來計發，核算基數是以員工裁員前十二個月的平均應發工資額度為基數。
關于本次三年合同裁員補償標準和綠城裁員賠償標準？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
adminllh
