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在上班的地方暈倒后受傷能算工傷嗎
法律主觀：在上班的地方，在工作時間因工作原因受傷是工傷。如果工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應該認定為工傷。
上班暈倒算工傷嗎上班暈倒不算工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內經搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。
法律主觀：勞動者如果是在工作時間內因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關的，則一般不算工傷。
職工上班期間暈倒不是工傷。職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發疾病死亡或者在48小時之內死亡的，不符合工傷保險條例規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。
如果屬于自己的體質問題就不能算。 按照相關規定：工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害，或者職業病危害。如果是工作中突發疾病暈倒，但其中 突發疾病死亡 或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視同為工傷。
是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
在單位暈倒算工傷嗎
法律主觀：勞動者如果是在工作時間內因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關的，則一般不算工傷。
法律主觀：在單位工作時間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險條例 第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
法律主觀：如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的。 但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被 認定為工傷 的。
我國的工傷保險條例規定，在上班時間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認定是工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內經搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。
工作期間暈倒摔傷算工傷嗎
1、法律分析：工作時間暈倒不屬于工傷，依法不能認定為工傷。如果暈倒后48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 至于在工作期間因勞累過度體力跟不上，導致頭暈目眩冒虛汗繼而暈倒，不影響工傷認定。
2、如果屬于自己的體質問題就不能算。 按照相關規定：工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害，或者職業病危害。如果是工作中突發疾病暈倒，但其中 突發疾病死亡 或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視同為工傷。
3、法律主觀：在上班的地方，在工作時間因工作原因受傷是工傷。如果工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應該認定為工傷。
4、如果是工作原由導致的隸屬工傷，是自身的疾病導致的不隸屬工傷 。
5、法律主觀：如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的。 但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被 認定為工傷 的。
6、你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
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