1、企業扣員工風險金的法律依據：企業扣員工風險金必須符合《勞動合同法》、《勞動法》及其他相關法律規定，否則企業將面臨法律責任。

2、《勞動合同法》對企業扣員工風險金的規定：《勞動合同法》規定，企業可以約定勞動者在勞動合同期滿時，支付風險金給勞動者，但必須和勞動者協商一致，并且有書面約定。

3、《勞動法》對企業扣員工風險金的規定：《勞動法》規定，企業不得無故扣取勞動者的風險金，如果企業無故扣取勞動者的風險金，應當依法承擔相應的法律責任。

4、企業扣員工風險金的法律后果：如果企業違反相關法律規定無故扣取勞動者的風險金，可能會被勞動者提起勞動仲裁或起訴，企業將被判令返還勞動者所扣取的風險金，并可能被處以罰金等行政處罰。

5、結論：企業扣員工風險金是否違法，要根據實際情況判斷，企業必須嚴格遵守《勞動合同法》、《勞動法》及其他相關法律規定，否則將會受到法律的懲罰。