大家好，關(guān)于一年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于外企裁員賠償金能拿到多少？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 富士康辭退正式工的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 外企裁員賠償金能拿到多少？
4. 外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

富士康辭退正式工的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2500～50000元不等。

根據(jù)我國勞動合同法，如果用人單位非法開除職工，需要給職工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上一年12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工作年限滿一年須賠償勞工一個月工資，滿六個月但不滿一年的，算一年不滿六個月的，則賠償半個月工資。根據(jù)網(wǎng)友自述，現(xiàn)在一線城市富士康工人工資在5000元左右，如果富士康非法解聘員工的話，需要賠償員工2500-5000元不等。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

外企裁員賠償金能拿到多少？

在外企裁員的情況下，一般會采用職工工資總額的1倍—2倍作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，其中一個月工資總額的一倍賠償約為國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍；而一個月工資總額的2倍，則可以達(dá)到2倍以上的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

此外，也可以根據(jù)企業(yè)和職工雙方的實際情況進(jìn)行協(xié)商，并制定出一個合理合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

外包公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

不管哪個公司裁員？只要正規(guī)按照勞動合同來溝通，裁員的話都是n+1的賠償，如果是孕婦的話，就是二n+1具體賠償標(biāo)準(zhǔn)看，當(dāng)?shù)氐膭趧雍贤彩前凑站C合支工資所得來賠償?shù)?/p>

試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

試用期被裁員與正式員工的補(bǔ)償一樣，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定賠償，具體如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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