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塵肺不夠一期公司不用管嗎?(不給塵肺證犯法嗎)

adminllh刑事法2025年03月31日 14:05:50370

塵肺不夠一期公司不用管嗎?(不給塵肺證犯法嗎)

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體檢醫生隱瞞塵肺病病情違法嗎

1、職業病診斷是很嚴肅的事情。弄虛作假是違法的,要承擔法律責任的。那些做塵肺病診斷的醫生都是經驗豐富的老同志,不要企圖蒙混過關。

2、近日,有媒體報道貴州航天醫院的三名塵肺病診斷醫生,因涉嫌國有企業、事業單位人員失職罪,被遵義市播州區公安局逮捕。這起案件,被認為是全國首例“職業病醫生因診斷涉嫌刑事犯罪”的案件。

3、你好,醫院做假應該是不會的。你有資格知道具體內容。

4、這要看具體情況而定,如果用人單位沒讓他干粉塵大的工作,就不違法。但如果還干粉塵大的工作,那就屬于違法了。

5、第一章 總 則 第一條 為保護職工健康,消除粉塵危害,防止發生塵肺病,促進生產發展,制定本條例。第二條 本條例適用于所有有粉塵作業的企業、事業單位。

6、單位在獲知你查出職業病后強加理由辭退你也是違法的,對此你可以要求單位向你支付賠償金,這個也可以去勞動部門一并去申請勞動仲裁。

懷疑自己得了塵肺病、但單位不給開證明,怎么辦?

如果在認定過程中,用人單位和你就雙方是否存在勞動合同關系存在爭議的,你可以提起勞動爭議仲裁,要求確認雙方存在勞動關系;也可以向勞動監察機關投資。

可以;但要做好材料準備;按職業病防治法規定需要企業出具證明,證明是這個企業的員工,接觸灰塵的時間,還有企業的工作場所職業病危害檢測報告。

懷疑自己得了塵肺病,這種事情一定要去醫院檢查,確認光懷疑是沒有用的,如果遇有證明開出來,那你單位肯定也能開出來。

我交了社保已14年了現在檢查出塵肺公司不給予監定我該怎么辦我也有勞動...

1、如果在認定過程中,用人單位和你就雙方是否存在勞動合同關系存在爭議的,你可以提起勞動爭議仲裁,要求確認雙方存在勞動關系;也可以向勞動監察機關投資。

2、塵肺病屬于職業病,如果你在這個單位干了將近十年的話,而且又通過醫院的檢查得出了這個結論,那肯定是可以通過有關的專業部門來鑒定的,不是單位接受不接受的問題。

3、如果確診你是塵肺的話,這個屬于工傷,公司如果給你買了社保,就由社保部門來負責,如果公司沒有給你買社保,那么,就由公司負責。健康體檢無塵肺過了五年發現塵肺病能否找原公司賠償可按以下意見處理。

4、對于煤礦職工因為長期在塵埃環境下工作得了塵肺病,并被職業病醫院鑒定為六級、當地社保部門認定為工傷的。只要用人單位已經繳納社保五險 (含工傷保險)的,是由社保局屬下工傷管理部門承擔工傷治療、康復、補償等費用的。

5、塵肺是屬于職業病的一種,員工應該申請工傷認定,判定為工傷后享受工傷待遇。在工傷醫療期期間單位是不得辭退員工的,否則單位需要支付員工雙倍的經濟補償。

6、可以去社保局申請勞動仲裁,前提你都有一些相關資料,例如合同,醫院處診斷書,還有你從事的工種是有灰塵的。

查出塵肺一期。工傷部門和單位不給治療和停工留薪期合法嗎

1、一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。

2、塵肺病是職業病,建議一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷,確認為職業病后,再到勞動保障行政部門申請工傷認定。

3、不可以。得了塵肺病單位沒安排休息治療不可以追訴停工留薪期。塵肺病是在職業活動中長期吸入生產性礦物性粉塵,并在肺內沉積而引起的,以肺組織彌漫性纖維化為主的全身性疾病。

4、有停工留薪期,但是需要由勞動能力鑒定來判定時間長短。廈門市實施《工傷保險條例》規定 第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。

5、塵肺觀察對象工傷待遇是可以按照國家標準執行的。塵肺觀察對象一旦被確診為塵肺,也是屬于在工作期間由于工作環境的原因造成的受傷患病的情況,因此是符合享受 工傷保險 待遇的情況的。

6、塵肺一期鑒定為七級傷殘,公司調整崗位降薪存在合法性。

塵肺病鑒定職業病。廠家不出證明。我該去哪里 *** ?勞動局的哪個部門可...

到有職業病鑒定資質的職業病防治院進行鑒定,如果要做塵肺病的鑒定,需要5個專家聯合會診,并且費用會很高。企業一般不愿意承擔這個費用,這是一個矛盾的地方。

你好,塵肺病是屬于職業病,塵肺病,如果公司不管,可以直接找當地的勞動部門投訴。

你第一步應該找工會組織,不行就再去勞動保障部門(勞動監察大隊),促使單位給你開出到職業病醫院檢查確診的證明信。當然我們希望你通過檢查確診沒有塵肺病更好。祝你健康。

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