大家好，關于未解除勞動關系補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于工傷鑒定結果沒下來，和公司解除合同會不會影響以后賠償的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 工作十年，未簽勞動合同被辭退有補償嗎
- 公司每月社保沒有買齊可以解除勞動合同嗎
- 工傷鑒定結果沒下來，和公司解除合同會不會影響以后賠償
- 解除勞務關系有什么賠償嗎該怎么辦
- 個人自愿解除合同，但沒有離職，繼續在公司干，賠償年限有影響嗎
工作十年，未簽勞動合同被辭退有補償嗎
職場中你來我往，分分合合。職工作為弱勢群體，在多數情形下處于被動地位，對于突如其來的職場變化，往往難以有充分的準備。在這種情況下，用人單位向職工支付經濟補償金，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。下面，我針對你的情形，將問題分析如下：
一、公司不再繼續經營而與職工解除勞動合同的，職工有權依法獲得經濟補償金。在職工與公司連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，再簽訂勞動合同的應當簽訂無固定期限的勞動合同，但是雙方未再簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，雙方可以視為已經簽訂無固定期限的勞動合同。若公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工起第二個月到滿一年的十一個月時間內，每個月應當向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動報酬的性質，而對公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時效，時效的起點時間為滿一年時間。你的仲裁時效已過，未簽訂勞動合同的雙倍工資的權利已經失去。公司經營不善而停止營業，在勞動法律上應當屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。這種情形下，公司應當給予職工經濟補償。二、公司與職工解除勞動合同時，給予工作十年的職工兩個月工資不符合法律規定。經濟補償金的支付標準是按照職工工作年限計算的。在公司工作一年給予一個月工資；不足一年的，超過半年，給予一個月工資，不足半年的，給予半個月工資。你在公司工作十年，依照《勞動合同法》的規定，你可以獲得10個月的經濟補償金。經濟補償金的工資是指職工在解除勞動合同前十二個月的平均工資，如果平均工資高于當地職工平均工資3倍的，按照三倍計算；低當地職工平均工資百分之六十的，按照百分之六計算。該工資是應發工資，是在扣除稅金、社保費、住房公積金之前的收入額。因為你有工資的轉帳記錄，所以你有充分的證據可以證明你工資數額的。工資流水就是你的證據，所以一定要保存好。三、對于公司不合法行為，職工應該如何對應？你需要與公司有理有據進行協商，協商是成本最低的方法。如果能夠協商成功就不要走其他的路徑。在協商過程中，只要公司沒有宣布解散，就一定要按時上班，遵守好用人單位的規章制度和紀律。你可以向當地的人社部門的勞動監察大隊投訴公司的違法行為，讓勞動監察大隊進行調解。如果調解不成，你可向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服的，再提起民事訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。你要充分分析你的利益受損情況，有個別的企業還存在著欠繳、少繳社保費、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。由于信息和篇幅有限，作如上簡要的分析。若需進一步幫助，請給我們留言或私信我，我們會盡力幫助您的。
公司每月社保沒有買齊可以解除勞動合同嗎
謝邀！員工可以解除勞動合同
根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（三）勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而解除勞動合同。
以上法律規定了，當用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者有權解除勞動合同。
同時，《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的......
也就是說，在用人單位沒有給員工繳納社保的情形下，員工不但可以解除勞動合同，同時，用人單位還應當向員工支付經濟補償金。
希望我的回答對您有所幫助。
工傷鑒定結果沒下來，和公司解除合同會不會影響以后賠償
在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。
工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關系時，單位是需要支付員工一次性傷殘就業補助金。根據地方法規一次性醫療補助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關系，并不是明智之舉。法律規定《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
解除勞務關系有什么賠償嗎該怎么辦
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用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。
核心內容：
用人單位辭退員工必須嚴格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。
案例解讀：
單位想隨隨便便辭退員工沒那么容易了，《勞動合同法》實施后，用人單位辭退員工必須嚴格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。以勞動仲裁部門日前調解的一個案件為例，一家外貿公司的職工陳某被單位以嚴重違反規章制度為由辭退，單位卻拿不出充足的證據，陳某不服便向勞動仲裁部門申訴，最后經過雙方調解達成一致，單位給予了陳某1500元補償。如果依照《勞動合同法》，單位認為職工嚴重違紀，必須要提供所有職工都知道的書面的單位規章制度，以及相應的證據證明陳某存在違紀行為，否則嚴重違紀的說法不成立，單位應恢復與他的勞動關系，如果陳某不想在這家單位繼續干下去，那么單位要支付兩倍的經濟補償金。按照他的工資標準和工作年限，經濟補償將在8000元左右。
個人自愿解除合同，但沒有離職，繼續在公司干，賠償年限有影響嗎
【悠閑職說】觀點：個人自愿與企業解除勞動合同，但又沒有真正離職，還繼續在公司干，這樣就表示你與企業雖然是書面解除了勞動合同，但實際上又在繼續履行事實的勞動關系。如果上次與企業解除勞動關系時已經獲得了經濟補償金，那么，下次再與企業解除勞動關系時，你的工作年限就只能從現在開始計算至下次解除勞動合同止的年限。如果你剛與企業解除勞動合同時未獲得企業的經濟補償金，則下次與企業解除勞動合同時的工作年限，應將此次解除前的工作年限一并計算，也就是說你自愿解除勞動合同，但沒有實際離職不影響工作年限的延續。
一、你與企業解除了勞動合同，但企業仍讓你在企業繼續上班，對你個人沒有影響，但對企業有影響你與企業已經解除了勞動合同，企業仍讓你在企業上班，表示你與企業存在事實勞動關系。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者入職兩個月內，企業必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過兩個月至一年未簽訂的，勞動者可申請勞動仲裁，要求企業支付勞動者雙倍的工資。超過一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為企業與員工訂立無固定期限勞動合同。
因此，你雖然與企業解除了勞動合同，但企業仍讓你在企業上班，而又未簽訂勞動合同，存在支付又倍工資的勞動爭議風險。一年后未簽訂勞動合同，則存在無固定期限勞動合同，今后因企業原因無故與員工解除勞動合同時，就需要支付賠償金。
二、你與企業解除勞動合同，又繼續在企業上班，要保存上班的相關證據你與企業解除了勞動合同，從法律上來說，你已經不是企業的職工了，就不再與企業存在任何關系了。但你又仍然還在企業上班，因此，需要保存好你還在企業上班的相關證據，如果你沒有證據證明你還在企業上班，企業完全可以以你已經與企業解除勞動關系，與企業不存在任何關系為由，不再支付你的勞動報酬，那樣你就可能吃虧了。所以，務必保存好你繼續上班的證據，繼續打卡，并保存工作簽到、工作記錄表、領導工作安排的錄音等記錄，以防不測。另外，如果企業又留你上班，你自己也舍不得離開企業，建議你還是與企業HR協商，收回辭職報告等書面要求解除勞動關系的材料，把解除勞動關系證明書作廢，或者與企業重新簽訂新的勞動合同，與企業保持良好的勞資關系為妥。
總結：個人自愿與企業解除勞動合同，但又沒有真正離職，還繼續在公司干，這樣就表示你與企業雖然是書面解除了勞動合同，但實際上又在繼續履行事實的勞動合同。如果上與企業解除勞動關系時已經獲得了經濟補償金，那么，下次再與企業解除勞動關系時，你的工作年限就只能從現在開始計算至下次解除勞動合同止的年限。如果你剛與企業解除勞動合同時未獲得企業的經濟補償金，則下次與企業解除勞動合同時的工作年限，應將此次解除前的工作年限一并計算，也就是說你自愿解除勞動合同，但沒有實際離職不影響工作年限的延續。
你雖然與企業解除了勞動合同，但企業仍讓你在企業上班，而又未簽訂勞動合同，存在支付又倍工資的勞動爭議風險。你與企業解除了勞動合同，又繼續在企業上班，也要保存上班的相關證據，以防止與企業出現勞動爭議。
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