社保是一項非常重要的社會保障制度，旨在保障勞動者的基本權益和社會福利。然而，一些企業在繳納社保方面存在著不同程度的問題，這不僅會影響到員工的權益，還會對企業本身產生不良影響。那么，未購買社保的單位會受到怎樣的處罰呢？本文將從以下幾個方面進行解析。

一、未購買社保的單位將被處以罰款

根據《社會保險法》的相關規定，未依法繳納社保費用的單位將被處以罰款。具體來說，如果單位未按時足額繳納社保費用，將被處以罰款，罰款數額根據拖欠時間和拖欠金額的大小而定。此外，如果單位拒不繳納社保費用，還可能被強制執行。

二、未購買社保的單位將被追繳社保費用

除了罰款外，未購買社保的單位還將被追繳社保費用。社保費用是企業必須按時繳納的，如果未繳納或者繳納不足，將會被追繳。此外，如果單位存在惡意逃避繳納社保費用，還可能被追究相關法律責任。

三、未購買社保的單位將面臨勞動爭議

未購買社保的單位還將面臨勞動爭議。如果員工在單位工作期間發生了意外事故或者患病，但單位未購買社保，員工和企業將會因此產生勞動爭議。在這種情況下，員工有權利向單位要求支付相關醫療費用和工傷賠償金，而單位則需要承擔相應的法律責任。

四、未購買社保的單位將被列入“黑名單”

在中國，未繳納社保費用的單位將被列入“黑名單”，這意味著這些企業的信譽度將會受到嚴重影響。如果企業被列入“黑名單”，將會對企業的市場形象和品牌形象產生負面影響，不僅會影響企業的發展，還會引起社會的不良反響。因此，為了保障企業的可持續發展，企業必須按照法律規定繳納社保費用。

總之，未購買社保的單位將會受到不同程度的處罰，這不僅會影響到企業的信譽度和市場形象，還會對員工的權益產生不良影響。因此，企業必須按照法律規定繳納社保費用，保障員工的基本權益和社會福利，同時也保障企業的可持續發展。