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工傷認定后多久可以申請勞動仲裁
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起;3、相關
【法律依據】
《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
[img]在我國工傷認定后多久申請仲裁
一、在我國工傷認定后多久申請仲裁? 工傷認定后，因為工傷待遇等發生 勞動糾紛 的，申請勞動仲裁的時效為發生糾紛之日起一年內提出申請。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 二、 工傷事故賠償 條件 工傷事故 的損害賠償責任適用無 過錯責任原則 ，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件： (一)職工與企業或雇主之間必須存在 勞動關系 ，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面 勞動合同 而建立了實際的 事實勞動關系 。 (二)職工必須有受到 人身損害 事實。 (三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。 三、工傷賠償注意的時效 【時效一】：申請工傷認定時效 當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規定的時效內辦理申報工傷的手續。如果超過時效，就很難認定了。 對于申請工傷的時效，我國的《 工傷保險條例 》規定，“職工在發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。” 在實際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規定在30日內提出工傷認定申請。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認定。上述認定主體可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 【時效二】：申請 勞動能力鑒定 時效 職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定 傷殘 程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時效，可以分為三種。 第一、是初次申請勞動能力鑒定。 一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單λ或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二、是申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 第三、是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單λ和職工都必須把握好初鑒和復鑒的時效。 【時效三】：申請工傷待遇賠償時效 工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。 一種是：參加 工傷保險 的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效。 另一種是：參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷待遇賠償仲裁時間是多久？
一、 工傷待遇 賠償仲裁時間是多久? 工傷 賠償的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(從 傷殘 評定之日起算)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付 工傷保險 待遇之日起六十日內，要向當地 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇。一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或 訴訟 的前提是有關部門所作的 工傷認定 以及 傷殘等級鑒定 結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。 二、工傷賠償時效存在的問題有哪些? 1、中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權， 訴訟時效 從中止時效的原因消除之日起繼續計算。 2、中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。 三、工傷賠償的仲裁時效有哪些特征? 工傷賠償的仲裁時效具有以下四個方面的突出特征： 1、從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。 2、在仲裁時效超過后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過 勞動爭議 仲 裁機構不再保護其權利; 3、工傷賠償仲裁時效具有強制性，法律關于仲裁時效的規定，屬于強制性規范，當事人不得協議排除對仲裁時效的適用，也不得協議變 更仲裁時效的期間; 4、工傷賠償仲裁時效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時效不同于其他勞動爭議仲裁案件的時效，其起算點有所不同。 總而言之，受害人需有有關部門作的傷殘等級鑒定結論才能向勞動爭議仲裁機構 申請勞動仲裁 ，且仲裁時效從傷殘評定那一日開始計算，除去因中止事由而暫停計算或中斷事由后重新計算的情況，仲裁時間需要在一年以內，超出時間后仍有權申請，但不一定予以受理。
工傷賠償的勞動仲裁時效是多長時間？
工傷賠償的仲裁時效即是指在已經確認了勞動者和用人單位存在勞動關系的前提下，勞動者的事故傷害經確認為工傷，其在一定的時效期限內向 勞動爭議仲裁 委員會提起要求工傷賠償的仲裁請求的時效期間。 根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 工傷賠償標準 ，又稱 工傷保險待遇 標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。 未參加工傷保險 期間用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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