各位老鐵們好，相信很多人對村民委員會辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于村民委員會辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及2021年老板辭工補(bǔ)貼是多少？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會不會是個(gè)圈套？
2. 2021年老板辭工補(bǔ)貼是多少？
3. 農(nóng)行辭職流程及注意事項(xiàng)？
4. 在公司有病了離職有什么補(bǔ)償嗎？
5. 疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

領(lǐng)導(dǎo)讓我自己辭職才能給離職補(bǔ)償金，會不會是個(gè)圈套？

我處理過很多這種事，按照以下九個(gè)步驟處理，任何圈套都沒用：

一、不要聽信你領(lǐng)導(dǎo)的一人之言，要主動向人力資源部求證；

二、要和人力資源部簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》才能自己寫辭職申請書辭職；

三、和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》一定要蓋公司的公章或人力資源部印章，不能個(gè)人簽字；

四、一定要在《離職補(bǔ)償協(xié)議》里面注明四點(diǎn)：

1、注明雙方協(xié)商離職，或注明由你在離職申請書上寫個(gè)人原因離職；

2、注明雙方協(xié)商的補(bǔ)償金額；

3、注明你的指定離職交接人、交接內(nèi)容（不用太詳細(xì)，交接內(nèi)容必須確保你要能完成交接，要不然會造成你違約，拿不到補(bǔ)償金）

4、注明公司要在你辦完離職交接后給你一份《離職證明》（預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)拖著不給）

五、《離職補(bǔ)償協(xié)議》內(nèi)要注明和你沒有發(fā)放的工資，于3個(gè)工作日內(nèi)一起發(fā)放，最長不超過一周；

六、簽訂《離職補(bǔ)償協(xié)議》一式兩份，自己拿一份后才按協(xié)議寫離職申請書；

七、離職申請書寫：“協(xié)商離職”或“個(gè)人原因離職”，和《離職補(bǔ)充協(xié)議》保持一致；

八、和指定交接人交接，一定要指定交接人在書面交接清單上簽字，一式兩份，自己留一份；

九、等著工資和補(bǔ)償金到賬就可以了。

下面我針對一些重點(diǎn)做一下說明為什么不能聽領(lǐng)導(dǎo)的？

因?yàn)樵诮^大多數(shù)公司，人力資源部可能在部門正常用人方面沒有什么權(quán)利，但在確定離職人員給不給補(bǔ)償金、應(yīng)該給多少、怎么給這三方面是有絕對的權(quán)威的，因?yàn)樯婕暗劫r償金，涉及到錢了，老板就不會睜一只眼閉一只眼。

所謂疑人不用、用人不疑，大多數(shù)情況下，老板既然任命了某人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般都會尊重他做事和用人的風(fēng)格，包括部門里面的人是不是要被辭退，但是涉及到補(bǔ)償金就不一樣了，因?yàn)檠a(bǔ)償金對于老板而言就是凈利潤，正常離職情況下，一分錢補(bǔ)償金都不用給。

既然要給補(bǔ)償金老板就一定會明確要求人力資源部接管此事，并且給出明確意見，再匯報(bào)給老板審批后，由人力資源部跟進(jìn)此事處理完成，所以：

記住，你的直接領(lǐng)導(dǎo)是肯定不能自己做主是不是給你補(bǔ)償金的

為什么和人力資源部簽訂的《離職補(bǔ)償協(xié)議》要蓋公章或人力資源部印章

公章代表公司、人力資源部印章代表人力資源部，嚴(yán)格意義來說，只有公司的公章才是在公安局備案過的、具有法律效力的公章，人力資源部的印章也不具備法律效力。

如果是個(gè)人簽字，除非是公司的法人代表簽字，否則公司可以直接不認(rèn)。

為什么《離職補(bǔ)償協(xié)議》要約定離職原因

因?yàn)檫@是你寫離職申請書的依據(jù)，這樣你就是基于《離職補(bǔ)償協(xié)議》的約定寫離職申請書，不是你自己主動辭職

為什么要注明指定交接人并在交接清單上簽字

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

所以交接是勞動者的法定義務(wù)，一定要公司指定交接人，不能以公司不指定交接人就意氣用事不交接，并且一定要交接人在一式兩份的《交接清單》上簽字，這個(gè)交接清單只要有日期、項(xiàng)目、內(nèi)容、文件名稱等內(nèi)容就可以了。

交接的時(shí)候要和氣，不要為難交接人，不要讓交接人覺得好像要承擔(dān)多大的責(zé)任似的，和和氣氣，認(rèn)認(rèn)真真交接，不要套路交接人，這點(diǎn)很重要。

為什么要注明3個(gè)工作日內(nèi)或最長一個(gè)星期支付離職工資和補(bǔ)償金

1、時(shí)間就是成本，尤其是出門在外工作，只要一動就是成本，所以要約定清楚，越早把這個(gè)事解決越好，省的后面再花時(shí)間處理，增加額外成本。

2、避免夜長夢多，世事時(shí)刻都在變化，尤其是對自己不可控的事，一定要快，不然時(shí)間一久事情可能就不是你想的樣子了，就算你有協(xié)議，如果真走起流程來仲裁、起訴什么的，也得3-6個(gè)月。

我寫這些的初衷一不是鼓勵(lì)員工向公司要補(bǔ)償金；二是希望有的公司老板或領(lǐng)導(dǎo)不要任性，因?yàn)槿涡詭淼氖浅杀竞褪ト诵摹?gòu)建和諧勞動關(guān)系，人人有責(zé)，打造幸福企業(yè)、人人有福。

如果覺得我的分享對你有幫助，請關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、評論或點(diǎn)贊，謝謝支持。

2021年老板辭工補(bǔ)貼是多少？

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動法新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

農(nóng)行辭職流程及注意事項(xiàng)？

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請；

2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明。

3、收回自身的相關(guān)材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊、失業(yè)登記證、公積金卡等等；

4、關(guān)于補(bǔ)償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時(shí)候需要進(jìn)行補(bǔ)償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。

在公司有病了離職有什么補(bǔ)償嗎？

勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點(diǎn)的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。除非公司已經(jīng)無法經(jīng)營要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動法規(guī)定給予被裁員工補(bǔ)償

按照勞動法規(guī)定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？搭}主發(fā)的說明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒有給予一定程度的補(bǔ)償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補(bǔ)償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補(bǔ)償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對于大多數(shù)企業(yè)來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)指出鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

沒有絕對的規(guī)定正常勞動的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報(bào)備且依法履行相關(guān)程序。

OK，關(guān)于村民委員會辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021年老板辭工補(bǔ)貼是多少？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。