今天給各位分享北京胡素衛律師的知識，其中也會對胡靜律師北京進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、店里員工買東西想跟老板分一樣多的利潤

店里員工買東西想跟老板分一樣多的利潤

企業應拿出多少利潤分配給關鍵崗位的員工：親~企業應拿出利潤分配給關鍵崗位的員工具體如下如果凈利潤特別多的話，一般在1%~5%，如果利潤特別少的話，可以在20%左右。

第二，我也不認可你和老板的這個分成方式，建議你和老板做下溝通，去掉所有成本（包括人員工資獎金）后的利潤，你和老板進行分成。第三，你可以把利潤分成三部分，老板利潤，團隊利潤，獎金。

二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業績顯有成效。但是，由于過于急功近利，造成拔苗助長之短，屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

利潤可以分配但絕不是所有員工都能享受這個紅利，聰明的老板都會立一個標桿和旗幟，其它人只有在不停的仰望和追逐中才會讓企業保持活力。所有人目標一致，企業才會有好的發展。

北京胡素衛律師的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于胡靜律師北京、北京胡素衛律師的信息別忘了在本站進行查找喔。