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本文目錄一覽

• 1、接私活被公司發現違法嗎
• 2、在公司上班自己干私活犯法嗎?
• 3、接私活違法嗎
• 4、背著公司接私活犯法么

接私活被公司發現違法嗎

利用工作時間接私活被公司發現，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產生了利用公司的物料或者是其他原材料生產制作私活的產品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產生違法行為。

法律分析：利用工作時間接私活被公司發現，視情況而定，如果接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產生了利用公司的物料或者是其他原材料生產制作私活的產品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產生違法行為。

假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系不犯法。單位如果有禁止性規定，那么員工在公司接私單犯法。

一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對于善意的第三人，公司需要買單，這個是民事行為，公司可以向員工追討損失，沒有金額的限定。

公司員工以個人名義接私活是否違法要根據具體情況確定，如果不影響公司利益的話，則是是不違法的，但如果因此泄露公司秘密，損害公司利益的話，則是違法行為，公司是可以根據相關情況作出處罰的。

在公司上班自己干私活犯法嗎?

1、違法。行為人利用職務便利，將本單位業務加價后以私自設立的公司名義經營，并對本單位及交易對方隱瞞真相，騙取差價款歸個人所有的行為，構成職務侵占罪。

2、假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系不犯法。單位如果有禁止性規定，那么員工在公司接私單犯法。

3、上班時間干私活屬于違反公司制度的行為。法律沒有完全禁止勞動者 *** ，只是不能影響本職工作。

4、法律主觀：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

5、一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

6、一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

接私活違法嗎

假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系不犯法。單位如果有禁止性規定，那么員工在公司接私單犯法。

下班接私活不屬于違法。私活是指利用自己的自身能力或借用公司或單位的資源對外進行個人承接業務，所獲得的報酬不通過公司或單位管理，獲得額外的職業外收入，這種業務叫做接私活。

接私活違法嗎 一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

背著公司接私活犯法么

1、法律分析：員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本職工作，單位可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。

2、法律分析：利用工作時間接私活被公司發現，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度，可能會被解雇。

3、一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

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