1、單位讓勞動者提前交付保證金的違法行為

《勞動合同法》規定，單位讓勞動者提前交付保證金違反了勞動合同的規定，是違法的行為。這種行為不僅會給雇員帶來財務上的損失，還會給雇主帶來法律上的風險。

2、保證金的使用和管理

單位應該合理使用保證金，不能要求勞動者提前交付保證金，也不能無理用事要求勞動者提前交付保證金。此外，單位還應該嚴格管理保證金，以免造成不必要的糾紛。

3、勞動者提前交付保證金的法律責任

如果單位要求勞動者提前交付保證金，那么勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位退還保證金。如果單位拒絕退還，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求單位承擔相應的法律責任。

4、單位如何避免違法

首先，單位應該嚴格遵守《勞動合同法》規定，不得要求勞動者提前交付保證金。其次，單位應該嚴格管理保證金，確保保證金的安全，防止因不當使用而造成糾紛。

單位讓勞動者提前交付保證金是違法的行為，單位應該嚴格遵守《勞動合同法》規定，不得要求勞動者提前交付保證金，并嚴格管理保證金，以免造成不必要的糾紛。