1、領導違法下屬頂罪是一個嚴重的問題，它不僅涉及法律的遵守，而且還涉及到領導的道德責任。當領導違反法律規定，而他的下屬們卻為其承擔法律責任時，就會導致領導違法下屬頂罪的現象出現。

2、從法律上講，領導違法下屬頂罪會對企業的發展造成嚴重的影響，終可能導致企業的解散和破產。因此，企業的應當牢記自己的法律義務，不要違反法律規定，以免發生領導違法下屬頂罪的現象。

3、從道德上講，領導違法下屬頂罪會破壞企業的道德環境，影響企業的發展，終可能導致企業的失敗。因此，企業的應當遵守道德規范，尊重社會道德，不要損害其他人的利益，以免發生領導違法下屬頂罪的現象。

4、為了防止領導違法下屬頂罪的發生，企業應當建立完善的法律和道德管理體系，定期對領導進行法律和道德教育，使其充分認識到自身的法律義務和道德責任，并能夠在實踐中貫徹執行。

5、此外，企業還應當制定清晰的責任分工，明確領導和下屬的權利、義務和責任，并建立有效的監督機制，以確保領導違法下屬頂罪的行為不會發生。

綜上所述，領導違法下屬頂罪是一個嚴重的問題，企業應當建立完善的法律和道德管理體系，定期對領導進行法律和道德教育，制定清晰的責任分工，明確領導和下屬的權利、義務和責任，并建立有效的監督機制，以確保領導違法下屬頂罪的行為不會發生。只有這樣，才能改善企業的管理水平和道德環境，促進企業的發展，實現企業的長遠發展。