大家好，今天來為大家解答職工安置補償費標準這個問題的一些問題點，包括僵尸企業職工補助標準也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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包干補償標準是什么
包干經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
國企破產職工安置政策
國企倒閉怎么安置職工
按照國家有關政策規定和各地實踐，目前職工安置的主要途徑有：
1、提前退休；
2、領取一次性安置費，自謀職業；
3、領取經濟補償金，進入失業保險；
4、利用關閉破產企業有效資產重組安置；
5、由當地社區或離退休人員管理服務機構安置；
6、其他企業招用或調動等。
企業在制定職工安置方案時，應按照本企業執行的相關關閉破產政策等文件要求，將企業各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經費情況、離退休人員管理服務及繳納社會保險費用有關情況、工傷職工及撫恤人員的保障計劃、職工權益保障計劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過程中，企業要及時與當地勞動保障部門溝通協調。職工安置方案編制完成以后，企業必須將前期準備工作材料和職工安置方案一同報當地勞動保障部門審核。
公司改制原來在編職工怎么安置
一公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關法律、法規規定的同時，結合職工的實際情況，制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案，并預留職工安置等費用元。具體如下：
一、公司職工基本情況
原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職工人，退休職工人，內部退養和即將退養的職工人。
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二、職工安置總體思路和原則
1.正確處理改革、發展、穩定的關系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規劃，確保穩定。
2.方案的制定和實施依法進行，規范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。
三、職工安置具體方法
1、在崗職工
2、退休職工
3、內部退養職工
4、工傷待遇
四、職工安置其他問題
五、安置標準
1.職工與原公司解除勞動關系給予一次性安置費、經濟補償金依據號文中相關條款計算。發放標準為：
(1)職工與原企業解除勞動關系一次性安置費或經濟補償金XX元，其中：
(2)退休人員養老金企業支付部分__元。
(3)預留在職職工及退休人員醫療保險__萬元。
(4)預留職工工傷醫療保險補助、內退人員生活費及社會保險費__元，
(5)預留退休人員增量補貼__元。
僵尸企業職工補助標準
倒閉企業員工的補償標準是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算。
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。
【法律依據】
根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
征地社保安置標準
1、縣級以上人民 *** 給予被征地農民的一次性養老保險補償標準，按不低于被征地時所在市、州上年度農村居民年人均純收入的3倍確定。
2、對被征地時60周歲以上(含60周歲)的人員，按照一次性養老保險補償標準給予全額補償;3、對被征地時60周歲以下(59至16周歲)的人員，年齡每降低1歲，補償標準按全額補償的1%遞減。
關于職工安置補償費標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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