本篇文章給大家談談未繳社保申請經濟補償標準，以及單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 沒有購買社保，員工受傷，用人單位是否應賠償？
- 工作八年未簽合同、未繳納社保，請問能不能要求企業補上？
- 單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？
- 單位簽訂勞動合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎？有何依據？
- 未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經濟補償嗎？
沒有購買社保，員工受傷，用人單位是否應賠償？
問題表述有問題。職工受傷跟沒有買社保不會有直接關系。
一般我們想表達的意思是沒有買社保的情況下，員工因工受傷，用人單位是不是應該給賠償呢？
實際上，不管用人單位繳沒繳納社保，職工受傷以后都應當去申請工傷認定，有行政確認部門確認是否屬于工傷。
用人單位在30天內享有排他權去申請工傷。如果用人單位在30天內不申請，30天以后勞動者或其近親屬以及工會都有權利申請工傷認定。用人單位蓋不蓋章，都不影響工傷認定。
行政確認部門根據有關證據材料，會做出法律上的判斷，對這一事件出現確認結果。確認屬于工傷之后，用人單位和職工就應當按照《工傷保險條例》規定，承擔相應的義務或享有相應的權利。
按照《工傷保險條例》，受傷的勞動者首先可以享受工商治療所需費用報銷的待遇。如果用人單位沒有繳納社保，那么用人單位應當承擔相應的費用。另外還有相應的伙食補助費、交通、食宿費、工傷康復費、輔助器械費用等等。
另外，還可以享受停工留薪期待遇，也就是說治療期間用人單位要保證工資待遇不變。也就是除了加班費以外，其他的待遇都要照發。
發生了工傷，都有一次申請勞動能力鑒定的機會。相應的費用有工傷保險基金承擔，如果沒有繳納社保自然是用人單位承擔。
勞動能力鑒定結果出來以后，應當按照規定支付一次性工傷傷殘補助金。如果是1~4級傷殘，直接退出工作崗位，按月享受傷殘津貼待遇，相關費用由工傷保險基金承擔。
5級以下的傷殘，應當到原就業崗位工作。5~6級傷殘，如果不能勝任原崗位也不能勝任用人單位調整后的崗位，可以退出工作崗位，按月領取傷殘津貼待遇。相關費用不管是否參加了工傷保險，都是要有用人單位承擔。
5~6級傷殘用人單位不得解除勞動合同。7~10級傷殘，雙方都可以解除勞動合同。不過只要是有傷殘等級，在解除勞動合同時，用人單位都應當支付一次性就業補助金，而工傷保險基金要支付一次性醫療補助金。
這就是基本上的各種工傷待遇。用人單位沒有繳納工傷保險，那么相應費用就應當有用人單位承擔；如果用人單位開始繳納工傷保險，工傷保險基金就會承擔新發生的費用。
有人說用人單位不支付怎么辦？為了保護勞動者的權益，人社部出臺了《社會保險基金先行支付暫行辦法》。如果用人單位被吊銷營業執照、撤銷登記備案；用人單位拒絕支付全部或部分費用；法院出具終止執行文書的；職工認為用人單位不支付的其他情形。職工都可以申請工傷保險基金先行支付。
有工傷保險基金先行墊付的錢，會有社保部門向用人單位索要。
不過，我們要知道工傷保險基金只會承擔按照《工傷保險條例》應該承擔的費用，規定應該有用人單位承擔的費用，社保基金是不會承擔的。
綜上所述，萬一職工發生工傷，用人單位承擔的并不是賠償責任，而是應當按照《工傷保險條例》的規定承擔相應的費用支付義務。至于賠償，是相關責任人做出的民生侵權上的賠償。
工作八年未簽合同、未繳納社保，請問能不能要求企業補上？
019年開始社保改革，如果在公司工作了8年之后，沒有簽合同，也沒有繳納社保，到底該用什么辦法讓公司補繳社保呢？為此小編專門咨詢了相關的社保專家，專家給出了這樣的答案，給大家分享一下！
第一：社保規定
社保國家雖沒有強制勞動者購買，但是強制企業為員工購買，通俗點是：工作的人員可以不買，但是若有意向買，公司無條件要為員工購買。
第二：申請勞動仲裁
可以提出一個勞動仲裁，當然提供勞動仲裁的一個前提條件，就是你要提供相應的證據來證明你是這家企業單位的員工，如果沒有勞動合同那么只能提供，就是每一個月你上卡工資，對方的一個對公賬號，如果對公的對方賬號是你們企業公司的一個對方賬號那么這種情況，就可以作為有效的證據提出勞動仲裁。然后由仲裁委員會介入處理，并執行這個仲裁結果，可以要求你所在的單位以經濟補償的形式來給你補償。
第三：社保局 ***
還可以去公司所在地的社保局投訴 *** ，請社保局給你做主，要求公司補繳8年多的社保，只要敢于投訴爭取，公司必然會被社保局裁定給你補繳社保的，可以向當地勞動監察大隊投訴，若能舉證大面積不夠買，辦案重視程度會加大，處理起來會迅速很多。
第四：準備證據
投訴公司之前還要準備證據，由于你沒有合同，只能找其他的東西，比如工資條或銀行工資發放流水記錄、工牌工作服、考勤等證據，等社保局確認你跟公司的勞動關系后并查實公司確實沒有給你繳納社保，就會出具裁決書的，要求你們公司在限定的期限內為你補繳社保
第五：具體流程
準備好 *** 的證據資料，然后找公司領導只談補繳社保的事情，以公司未簽無固定期限勞動合同、未給你繳納社保費為由提出解除勞動合同關系，接著去勞動部門申請勞動仲裁，請求確認你與公司存在事實勞動合同關系，要求公司依法支付你經濟補償和未簽合同的二倍工資；同時去社保局投訴公司，要求給你補繳社保。
最后，不管是什么情況，都需要根據當地的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益！
單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？
現在理論上可以找的部門挺多的。
首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因為現在幾個保險并未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數，糾正單位的違法行為。
第二，按照現在國家規定，社保費的征繳目前正在劃歸稅務部門征繳，以后由稅務部門統一征繳，以后肯定會統一工資基數，如果單位沒有如實申報工資基數的，按照國家規定，由社保征收部門負責，所以你還可以去稅務局進行投訴。
第三，單位未足額繳納社保費，屬于損害勞動者權益，這個是人社部門勞動監察的職責范圍，所以你可以去人社局的勞動監察部門舉報。
第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責，你可以申請勞動仲裁。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。
單位簽訂勞動合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎？有何依據？
未買社保，可以要求解除勞動合同，同時要求公司支付經濟補償金。經濟補償金根據你在公司工作年限來計算。滿一年，補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算。沒超過半年按半年計算。
未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經濟補償嗎？
未繳納社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經濟補償嗎？你提出的這個問題看似簡單，其實處理起來也是非常麻煩的，但是只要操作得當，不但能夠得到經濟補償，而且還可以要求公司為你補交社保。
按照勞動合同法的規定，職工依法享受社會保險待遇的，勞動合同終止。職工要依法享受社會保險待遇，必須要同時滿足兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費最低達到15年。但是根據你的情況，雖然已經達到法定的退休年齡，但由于公司沒有為你繳納養老保險，這是無法領取社會保險待遇的。在這種情況下，勞動合同是不能終止的，也沒有自動終止的說法，如果用人單位終止勞動合同，是屬于違反勞動合同法的行為，肯定是要支付經濟補償的。
也許有很多朋友要問，勞動合同法實施條例不是明確規定勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止嗎？從表面上看，這兩種表述方式似乎有沖突，其實這只是一種誤讀。因為勞動合同法是由全國人大通過的正式法律，屬于我國勞動法規的重要組成部分，而勞動合同法實施條例屬于國務院規章，按照法大于規章的原則，我個人認為勞動合同法的表述更為完整，更符合現在勞動用工的實際情況。同時我們在理解法律精神時，不能只看單獨一個條紋，而是要從整個法律體系，相關的配套法律來進行全面地理解。除了勞動合同法以外，勞動法、社保法等都屬相關的配套法律體系。如果綜合社保法來看，由于用人單位沒有繳納職工社保，明顯屬于違法行為，即使員工達到了法定的退休年齡，勞動合同可以終止，但是用于用人單位違法在先，所以要求用人單位給予經濟補償是完全合法的。
從操作層面來講，其實勞動者只要還有法律意識，在用人單位沒有為自己按時足額繳納社會保險時，就應該大膽地維護自身的合法權益。如果等到達到法定的退休年齡，用人單位以達到法定的退休年齡為理由要終止勞動合同，這時再來 *** 難度是比較大的，所花費的 *** 成本也是比較大的。正確的操作方式，是在沒有達到退休年齡之前，可以提出由用人單位為自己補繳在單位工作期間的社會保險，如果用人單位拒不履行自己的責任和義務的，可向當地社保部門或是勞動監察部門進行舉報，在這種情況下，自己社保補繳問題還是有希望的；如果通過自己的努力社保補繳的希望還是達不到，這時可以按照勞動合同法第三十八條要求辭職，按照勞動合同法第三十八條要求辭職的理由，就是用人單位沒有為勞動者繳納社保，在這種情況下要求辭職獲得經濟補償，甚至經濟賠償都是比較可行的。
綜上所述，根據我的理解，由于用人單位沒有繳納社保，導致職工達到法定的退休年齡被終止勞動合同，由于用人單位存在違反社保法的行為，屬于違法解除勞動合同，是完全可以要求用人單位給予經濟賠償；在操作層面上，如果是在達到發動的退休年齡之前幾個月，提出要求用人單位補繳社保或是按照勞動合同法第三十八條辭職，得到經濟賠償可行性更高。
關于未繳社保申請經濟補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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