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問:女職工產假期間的生育津貼的計發(fā)標準是什么?
法律主觀：女職工產假期間的生育津貼進行支付的標準一般是由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準進行支付；如果用人單位沒有購買生育險的，由單位按照產假前工資的標準支付。
生育津貼計發(fā)。根據相關法律規(guī)定生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數(shù)；用人單位上年度月平均工資。
法律主觀：女職工產假期間的工資發(fā)放標準原則上應為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產假期間的工資發(fā)放標準為該職工的前12個月平均工資。
生育津貼2017最新政策
生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數(shù) 生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
按杭州目前的政策，如符合計劃生育規(guī)定生育的，生育時未繳滿12個月，可以等到連續(xù)繳滿 12 個月后提交報銷材料進行報銷。
生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產假天數(shù)；繳納工資基數(shù)是指社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。
生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產假天數(shù) 注：準媽媽所在工作單位月繳費平均工資：指的是其上年度每個月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據。
年懷孕女職工福利：產假和生育津貼 保胎假 懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。產前假 懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。
以北京為例。《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
青島生育險報銷標準
1、青島生孩子報銷新規(guī)定2022具體有：青島生育費用報銷標準。青島順產、難產、剖宮產按照定額結算。（1）三級醫(yī)院生育保險報銷標準為4200元；（2）二級醫(yī)院生育保險報銷標準為3300元；（3）一級醫(yī)院生育保險報銷標準為2000元。
2、生育醫(yī)療費（1）確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算）。（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。
3、二胎生育險報銷標準 生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
青島生育津貼發(fā)放標準和時間是怎樣的
青島生育津為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數(shù)。
享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。
產假工資發(fā)放標準《社會保險法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
青島生育津貼2023最新政策，生育津貼包括分娩類津貼和引，流產類津貼。計算公式生育津貼等于用人單位月人均繳費，基數(shù)30天除以產假天數(shù)。
根據青島市衛(wèi)生健康委員會的規(guī)定，青島市的生育津貼是一次性發(fā)放的。符合條件的生育家庭可以在生育后到社區(qū)衛(wèi)生服務中心領取生育津貼，一般情況下是在生育后的60天內領取。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
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