一、公司自定工傷處罰規(guī)定的合法性

公司自定工傷處罰規(guī)定，是指公司根據(jù)自身情況和員工實際情況，制定的對員工工傷事件的處罰規(guī)定。這種規(guī)定的合法性，需要根據(jù)法律法規(guī)進行評估。

根據(jù)我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，公司應當為員工購買工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，公司應當及時向保險公司報案，并為員工提供必要的醫(yī)療救治和休假。

如果公司自定的工傷處罰規(guī)定與以上法律法規(guī)相悖，那么這種規(guī)定是不合法的。員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

二、公司員工權(quán)益保護的實情

在現(xiàn)實中，很多公司對員工的權(quán)益保護并不充分。一旦員工發(fā)生工傷，公司往往會采取各種手段來規(guī)避賠償責任，甚對員工進行處罰。

例如，有些公司規(guī)定員工必須在工作時間內(nèi)禁止使用手機，如果員工在工作時間使用手機導致工傷，公司可能會以違反規(guī)定為由拒絕賠償。還有些公司規(guī)定員工必須在工作時穿著統(tǒng)一的工作服，如果員工在工作時因為工作服導致工傷，公司也可能會以員工未按規(guī)定穿著為由拒絕賠償。

這種情況下，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。但是，由于法律程序的復雜性和成本的高昂性，很多員工并不愿意選擇通過法律途徑 *** 。

公司自定工傷處罰規(guī)定是否合法，需要根據(jù)法律法規(guī)進行評估。如果公司自定的規(guī)定與法律相悖，那么這種規(guī)定是不合法的。員工應當了解自己的權(quán)益，一旦發(fā)生工傷，及時向公司報案，并尋求法律支持。

同時，企業(yè)也應當加強員工權(quán)益保護，制定合理的工傷處罰規(guī)定，為員工提供必要的醫(yī)療救治和休假，保證員工的權(quán)益不受侵害。只有這樣，企業(yè)才能獲得員工的信任和支持，提高企業(yè)的整體效益。