本篇文章給大家談談不給蓋公章犯法嗎，以及公司不給蓋公章對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不蓋公章的合同有法律效力嗎
• 2、勞動合同不蓋章違法嗎
• 3、公司不蓋公章,能報警嗎
• 4、跟勞務派遣公司簽合同但沒蓋公司章違法嗎
• 5、公司郵件開除員工并且沒蓋公章違法嗎?
• 6、驗廠報告工廠不蓋章違法嗎

不蓋公章的合同有法律效力嗎

1、簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當事人簽字確認的合同，仍然具有法律效力。

2、法律分析：有效。一般情況下，只簽字不蓋章的合同應認定有效。在簽訂合同過程中，經過要約、承諾，雙方當事人意思表示一致，合同即可成立。合同生效條件包括以下三項內容：當事人具有相應的訂立合同的能力。意思表示真實。

3、法律主觀：協議沒蓋章公章一般情況下有效，但是協議必須是雙方真實合法的意思表示，并且要求協議雙方當事人主體適格、意思表示均為真實且合同約定不違反法律規定和社會公共利益。

4、沒有公章的合同有法律效力。合同上沒有公章的，如果有訂立合同各方當事人的簽字或者手印的，則合同也可以生效；如果既沒有蓋公章，當事人也沒有在合同上簽字或者按手印的，則合同是不能生效的。

勞動合同不蓋章違法嗎

1、勞動合同沒蓋章不是違法的。《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2、律師解答 勞動合同沒有蓋章公司算違法。《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

3、法律主觀：不合法。完整的勞動合同應該是在雙方同意合同的具體內容以后，雙方要蓋章簽字。根據法律劃定，用人單位在與勞動者 簽訂勞動合同 時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。

4、沒蓋公章的勞動合同只要有單位法人或者部門負責人的簽字，也可以認定為有效。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

5、公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。

6、你好，公司沒有蓋章的勞動合同屬于無效勞動合同。這種屬于公司沒有和員工簽訂勞動合同，沒有生效，所以公司是違反勞動法的。

公司不蓋公章,能報警嗎

可以起訴要求對方承擔責任的【回答】項目經理涉及詐騙嗎【提問】他這個是職務行為，完全可以用這個合同要求公司承擔責任的，如果是公司不肯承擔，可以起訴要求對方負責。

如果你被公司辭退，這個屬于民事糾紛，就是你報警，也不會處理。

公司名稱是假的，合同肯定是無效的，合同需要蓋章簽字，雙方達成意見一致才是有效的合同。

跟勞務派遣公司簽合同但沒蓋公司章違法嗎

法律分析：如果合同沒有加蓋公章，但是有權當事人簽字了或者摁了指印，就可以發生法律效力，不一定需要加蓋公章，當事人也可以約定只有加蓋公章才能發生法律效力的約定。

與公司簽訂了勞動合同，用人單位不給勞動者勞動合同，屬于違法行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

如你所述，可以以未簽訂勞動合同主張雙倍賠償金，但需要前提落實，公司手里的合同是否蓋章。

公司郵件開除員工并且沒蓋公章違法嗎?

1、這個沒有的，有沒有公章只能說不是很正規，但是不影響法律效力，法律上沒有規定這么詳細的，所以不能算違法。

2、沒有公司蓋章的解雇通知書沒有法律效力，即你被解雇的法律結果還沒有形成，公司仍應給你發工資及其他福利，如果沒有發，你可以到到勞動仲裁委員會申請仲裁，再不服的話就可以向法院起訴了。

3、自己私自蓋章是不被建議的做法，因為這可能被視為假蓋章行為。如果您因為某種原因需要加蓋公章，建議您先向相關工作人員了解情況并獲得書面同意后再蓋章，或向銀行等業務辦理機構要求其在辭退通知書副本上蓋章。

驗廠報告工廠不蓋章違法嗎

1、可以。勞動合同不是必須要到當地社保局蓋章的，只要有工廠法人簽名（蓋章），符合勞動法的相關條款（法人名稱、單位地址、員工名稱和住址、合同期限、工作內容、職業健康保障等），就是被法律接受的。

2、主管單位不同意蓋章違法。根據查詢相關資料顯示：主管單位不同意蓋章，如果文書內容事項重大或參與違法犯罪的證明等，肯定會受到法律的制裁。

3、您好，迪斯尼驗廠當天報告一定會要求工廠蓋章的，如果不蓋章這種報告將被視為無效，審核員簽字和蓋章是缺一不可的。這是一種雙方的確認。

4、法律分析：勞動合同有本人簽字但單位沒蓋章沒簽字，該合同有效，因為單位可以補簽字蓋章，但是沒有給員工是違法的。勞動合同如果不給員工，單位違法。單位違規解除勞動合同，需要賠償。

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